在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都颇为关注的问题。即使工伤没有导致致残，也会给劳动者的身体和生活带来一定的影响，那么这种情况下的赔偿标准是怎样的呢？了解这些内容，对于劳动者维护自身权益以及用人单位合法合规处理工伤事件都至关重要。接下来，我们就详细探讨一下工伤没致残的赔偿标准相关问题。
一、工伤没致残怎么赔偿标准
当职工遭遇工伤但未致残时，赔偿主要围绕以下几个方面展开。
1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤产生的合理费用。例如，小李在工作中手部受伤，前往医院进行检查、包扎和拿药，这些费用只要在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的住院伙食补助费标准可能有所不同，一般会根据当地的经济水平和物价情况来确定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要休息3个月，这3个月他所在单位应按照他原来的工资待遇每月支付工资。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
二、工伤没致残赔偿申请流程
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3. 审核与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
4. 赔偿申请：职工被认定为工伤后，就可以根据认定结果向工伤保险经办机构申请相应的赔偿。按照规定提交相关的材料，经过审核后，符合条件的赔偿款项将按照规定支付。
三、工伤没致残赔偿与用人单位责任
1. 用人单位的义务：在工伤没致残的情况下，用人单位有多项重要义务。要及时送职工就医，并在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位要支付停工留薪期工资，保障职工在治疗期间的生活收入。对于需要护理的职工，用人单位要安排护理或支付护理费。
2. 法律责任：如果用人单位违反相关规定，不履行自己的义务，职工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，如果用人单位逾期不支付，将加付赔偿金。
3. 协商解决：在实际处理工伤没致残的赔偿问题时，用人单位和职工可以通过协商的方式解决。双方可以就赔偿的具体金额、支付方式等问题进行沟通和协商，达成一致意见后签订协议。这样既可以节省时间和精力，又有助于维护双方的关系。
综上所述，工伤没致残的赔偿涉及多个方面，包括明确的赔偿标准、规范的申请流程以及用人单位的责任等。职工在遭遇工伤时要及时了解自己的权益，按照规定申请赔偿。用人单位也要依法履行自己的义务，妥善处理工伤事件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
