在现代社会，上班族们每天往返于家和工作单位之间，路上的安全问题备受关注。上班路上出车祸是一件令人痛心且可能带来诸多麻烦的事情，而如果符合工伤认定条件，那么工伤赔偿就成为了大家关心的焦点。了解上班路上出车祸工伤的赔偿事宜，不仅能让劳动者在遭遇不幸时维护自身合法权益，也能在一定程度上减轻经济负担。接下来，我们就详细探讨一下相关问题。
一、上班路上出车祸工伤怎么赔偿
当上班路上出车祸被认定为工伤后，赔偿流程和项目如下。首先是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目方面，主要包括医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二、上班路上出车祸工伤赔偿与交通事故赔偿能兼得吗
关于上班路上出车祸工伤赔偿与交通事故赔偿能否兼得的问题，在法律界存在一定的讨论，但目前在我国司法实践中，部分项目是可以兼得的。从理论上来说，工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，是用人单位对劳动者因工作原因受到伤害的一种补偿责任；而交通事故赔偿是基于侵权责任，是交通事故侵权人对受害人的赔偿责任。两者的法律依据和责任主体不同。
在实际操作中，一些地区支持双重赔偿。比如医疗费用，一般不能重复获得赔偿，因为医疗费用是实际发生的损失，不能通过两种途径重复获利。但是像伤残补助金、停工留薪期工资、精神损害抚慰金等项目，是有可能兼得的。以伤残补助金为例，工伤赔偿中的一次性伤残补助金是对劳动者因工伤导致劳动能力下降的补偿，而交通事故赔偿中的残疾赔偿金是对受害人因交通事故造成的身体残疾的赔偿，两者的性质和计算方式有所不同，所以可以分别获得。
然而，不同地区对于赔偿兼得的规定有所差异。有些地区采用补充赔偿模式，即先由交通事故侵权人进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。这种模式下，劳动者获得的赔偿总额不会超过其实际损失。还有些地区采用兼得模式，劳动者可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿的全部项目。所以，当遇到这种情况时，劳动者需要了解当地的具体政策和司法实践，以维护自己的合法权益。
三、上班路上出车祸认定工伤需要什么材料
要认定上班路上出车祸为工伤，需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这是启动工伤认定程序的重要文件。申请表中需要填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一般可以在社会保险行政部门的官方网站上下载，也可以到其办公地点领取。
劳动关系证明材料也非常关键。劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料可以证明职工与用人单位之间存在劳动关系，是认定工伤的前提条件。如果没有劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。这份材料能够证明职工受伤的事实和程度，是判断是否符合工伤认定标准的重要依据。还需要提交交通事故责任认定书。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。所以，交通事故责任认定书可以明确职工在事故中的责任情况。
如果有其他相关的证明材料，如证人证言、现场照片等，也可以一并提交，这些材料能够更全面地反映事故的真实情况，有助于工伤认定部门做出准确的判断。
综上所述，上班路上出车祸被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，包括认定流程、赔偿项目等。同时，工伤赔偿与交通事故赔偿的兼得情况因地区而异，认定工伤也需要准备一系列特定的材料。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
