在工作中，工伤问题一直是广大劳动者所关注的焦点。工伤不仅会对劳动者的身体造成伤害，还可能影响其经济收入和生活质量。而不同地区对于工伤的赔偿标准有所不同，赔偿项目和计算方式也较为复杂。对于在上海工作的劳动者来说，了解上海工伤赔偿的具体情况至关重要。特别是当工伤被鉴定为10级时，大家都十分关心各项赔偿的具体金额，比如上海10级工伤第十二条赔偿多少。接下来，我们就详细为大家解答相关问题。
一、上海10级工伤第十二条赔偿多少
需要说明的是，并不明确您所说的“第十二条”具体指向。一般而言，上海10级工伤赔偿主要涉及多个常见项目。
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：上海市规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为3个月的上年度全市职工月平均工资。上年度全市职工月平均工资数据会随着时间推移而更新，这两项补助金的金额也会相应变化。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准，支付住院伙食补助费。
6. 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定，所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
如果您所说的“第十二条”是对应上述常见赔偿项目之外的某一特定条款，由于不清楚具体内容，难以准确给出赔偿金额。建议您查阅相关法规文件或者咨询当地社保部门、专业律师以明确。
二、上海10级工伤赔偿的申请流程是怎样的
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3. 审核与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
4. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 赔偿申请：在拿到劳动能力鉴定结论后，用人单位、工伤职工可以根据鉴定结果，向社保经办机构申请相应的工伤赔偿。社保经办机构审核通过后，会按照规定支付各项赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、影响上海10级工伤赔偿金额的因素有哪些
1. 本人工资水平：如前面所述，一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的。本人工资越高，一次性伤残补助金的金额就越高。不同行业、不同岗位的工资水平存在差异，这会直接影响到赔偿金额。
2. 上年度全市职工月平均工资：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与上年度全市职工月平均工资挂钩。随着经济发展，上年度全市职工月平均工资会逐年增长，相应的这两项补助金金额也会增加。
3. 停工留薪期长短：停工留薪期工资是根据停工留薪期的时长来计算的。停工留薪期越长，职工获得的停工留薪期工资就越多。而停工留薪期的确定需要结合职工的伤情等因素，由劳动能力鉴定委员会进行确认。
4. 医疗费支出：治疗工伤的医疗费因受伤情况不同而有很大差异。如果工伤导致较为严重的伤害，需要进行多次手术、长期康复治疗等，那么医疗费支出就会较多，相应从工伤保险基金获得的赔偿也会增加。
5. 用人单位的态度：如果用人单位积极配合工伤认定和赔偿事宜，及时提交相关材料、支付应当由单位承担的费用等，职工能够较为顺利地获得赔偿。反之，如果用人单位不配合，甚至故意拖延、拒绝支付赔偿，职工可能需要通过法律途径维权，这会增加时间成本和精力消耗，也可能影响赔偿的及时性。
综上所述，上海10级工伤赔偿涉及多个方面，包括不同的赔偿项目、复杂的申请流程以及多种影响赔偿金额的因素。对于“上海10级工伤第十二条赔偿多少”，由于不清楚具体指向难以准确回答，但常见赔偿项目有其明确的计算方式和标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
