在工作中遭遇意外伤害是一件不幸的事情，而工伤认定和赔偿则是受伤职工维护自身权益的重要途径。然而，有时候会出现没有工伤认定书的情况，这让很多职工感到迷茫和无助，不知道该如何获得应有的赔偿。那么，没工伤认定书到底怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、没工伤认定书怎么赔偿
如果没有工伤认定书，一般情况下无法按照工伤赔偿程序来获得赔偿。不过，职工可以通过其他途径来争取权益。
1. 与用人单位协商：职工可以先尝试与用人单位进行协商，说明自己在工作中受伤的情况，要求用人单位给予一定的赔偿。有些用人单位可能会出于人道主义或者考虑到自身形象等因素，与职工达成赔偿协议。但这种协商的结果往往具有不确定性，用人单位可能会拒绝赔偿或者只愿意给予少量的赔偿。
2. 人身损害赔偿诉讼：若协商不成，职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。在这种情况下，职工需要证明自己的受伤与工作之间存在因果关系，并且要证明用人单位存在过错。例如，工作环境存在安全隐患、用人单位没有提供必要的劳动保护用品等。法院会根据双方的证据和过错程度来确定赔偿责任和赔偿金额。不过，人身损害赔偿的举证责任相对较重，职工需要承担更多的举证义务。
3. 补充申请工伤认定：职工也可以尽快补充申请工伤认定。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦获得工伤认定书，就可以按照工伤赔偿程序获得相应的赔偿。
二、没工伤认定书能做伤残鉴定吗
通常情况下，没有工伤认定书是不能进行工伤伤残鉴定的。工伤伤残鉴定是在工伤认定的基础上进行的，它是为了确定工伤职工的伤残等级，以便给予相应的工伤待遇。
1. 鉴定机构要求：劳动能力鉴定委员会在受理伤残鉴定申请时，一般会要求申请人提供工伤认定书。因为工伤认定书是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，只有确定为工伤，才能按照工伤的标准进行伤残鉴定。
2. 特殊情况：但在某些特殊情况下，如职工与用人单位对是否属于工伤存在争议，且经过劳动仲裁或者法院判决确认属于工伤的，即使没有工伤认定书，劳动能力鉴定委员会也可能会根据具体情况受理伤残鉴定申请。不过这种情况相对较少，而且需要有充分的证据和法律文书支持。
3. 非工伤伤残鉴定：如果无法进行工伤伤残鉴定，职工可以考虑进行非工伤伤残鉴定，如人身损害伤残鉴定。这种鉴定一般由具有资质的司法鉴定机构进行，鉴定结果可以用于人身损害赔偿诉讼等。但非工伤伤残鉴定的标准和赔偿标准与工伤伤残鉴定有所不同，赔偿金额可能会存在差异。
三、没工伤认定书赔偿和有工伤认定书赔偿有什么区别
没工伤认定书赔偿和有工伤认定书赔偿存在诸多区别。
1. 赔偿依据不同：有工伤认定书的赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，赔偿项目和标准都是明确规定的。而没有工伤认定书的赔偿，如人身损害赔偿，是依据《民法典》等民事法律法规，赔偿的项目和标准会根据具体的情况和法院的判决来确定。
2. 赔偿范围不同：工伤赔偿的范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。而人身损害赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。两者在赔偿项目上有一些重叠，但也有一些不同之处。例如，工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是人身损害赔偿中所没有的。
3. 赔偿程序不同：有工伤认定书的赔偿，职工可以先向工伤保险基金申请赔偿，由工伤保险基金按照规定支付相应的费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。整个赔偿程序相对较为规范和固定。而没有工伤认定书的赔偿，需要通过协商或者诉讼等方式来解决，程序相对复杂，时间和成本也可能更高。
综上所述，没工伤认定书会给职工的赔偿带来一定的困难和不确定性。职工在工作中受伤后，应尽快按照规定申请工伤认定，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
