在劳动关系中，孕妇这一特殊群体的权益保护一直备受关注。怀孕是女性人生中的一个特殊阶段，在此期间，孕妇的身体状况会发生很大变化，工作能力和状态也可能受到一定影响。而有些公司可能会因为孕妇身体不便等原因对其进行调岗，这其中就可能涉及到是否合法以及如何赔偿的问题。了解孕妇被调岗时公司的赔偿规定，对于保障孕妇的合法权益至关重要。下面我们就来详细探讨孕妇被调岗需要公司怎么赔偿等相关问题。
一、孕妇被调岗需要公司怎么赔偿
当孕妇遭遇公司调岗时，首先要判断调岗是否合法。如果公司未经孕妇同意，擅自将其调到不合理的岗位，降低其工资待遇等，这种调岗行为很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司违法调岗导致孕妇权益受损的，孕妇有权要求公司进行赔偿。
若孕妇选择继续履行劳动合同，公司应当按照原劳动合同约定的岗位和工资待遇继续履行，同时要弥补孕妇因违法调岗期间少发的工资。例如，原本孕妇月工资为 8000 元，调岗后工资降为 5000 元，调岗持续了 3 个月，那么公司需要补发这 3 个月每月 3000 元的工资差额，共计 9000 元。
如果孕妇不愿意继续履行劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设孕妇在公司工作了 3 年 2 个月，月工资为 8000 元，那么经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×8000 = 28000 元，赔偿金则为 28000×2 = 56000 元。
公司还可能需要承担其他赔偿责任，如因违法调岗给孕妇造成的其他损失，像因新岗位工作环境导致孕妇身体不适而产生的医疗费用等，公司也应当进行合理赔偿。
二、孕妇不同意调岗公司强制调岗怎么办
在实际情况中，可能会出现孕妇不同意调岗但公司强制调岗的情况。面对这种情况，孕妇要冷静应对，采取合理合法的措施维护自己的权益。
孕妇首先可以与公司进行沟通协商。以平和的态度向公司说明自己怀孕的身体状况以及调岗可能带来的不利影响，要求公司按照原劳动合同继续履行。可以通过书面形式，如邮件、信函等，将自己的想法和要求明确传达给公司相关负责人，并且保留好沟通的证据。
如果与公司协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。孕妇需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门详细说明公司强制调岗的情况。劳动监察部门在调查核实后，会依法对公司进行处理，责令公司改正违法行为。
孕妇还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。孕妇需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供充分的证据证明公司强制调岗的事实以及给自己造成的损害。在仲裁过程中，孕妇要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。如果仲裁结果支持孕妇的诉求，公司仍然不履行的，孕妇可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，孕妇要遵循法律程序，尊重法院的判决。
三、公司以孕妇不能胜任工作为由调岗合法吗
公司以孕妇不能胜任工作为由调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但对于孕妇这一特殊群体，适用该规定需要更加严格的条件。
公司要证明孕妇不能胜任工作，必须有充分的证据。这些证据应该是客观、合理的。例如，公司需要有明确的工作岗位职责和考核标准，并且这些标准在调岗前已经告知孕妇。如果公司只是主观认为孕妇不能胜任工作，而没有具体的考核数据、工作表现记录等证据支持，那么这种调岗就是不合法的。
即使公司有证据证明孕妇不能胜任工作，调岗也应当合理。调岗后的岗位应该与孕妇的身体状况、工作能力相适应，不能将孕妇调到明显不适合其怀孕身体状况的岗位，也不能大幅降低孕妇的工资待遇。比如，原本孕妇从事的是办公室文职工作，公司不能以其不能胜任为由将其调到体力劳动强度大的岗位。
公司在以孕妇不能胜任工作为由调岗时，还应当遵循法定程序。要与孕妇进行充分的沟通，听取孕妇的意见和想法。如果孕妇对调岗有异议，公司应当给予合理的解释和说明。
如果公司违反上述规定，以孕妇不能胜任工作为由进行不合理调岗，孕妇有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同继续履行。若公司坚持违法调岗，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，孕妇在面对调岗问题时，要清楚了解自己的权益和法律规定。无论是公司违法调岗的赔偿问题，还是应对公司强制调岗、以不能胜任工作为由调岗等情况，都有相应的法律途径和解决办法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
