在当今职场中，社保是员工权益的重要保障之一。然而，有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳社保。当员工因为公司未交社保而选择离职时，他们往往关心自己能够获得怎样的赔偿。了解这方面的知识，不仅有助于员工维护自身的合法权益，也能让大家在面对此类问题时更加从容。下面我们就来详细探讨公司不给交社保离职后怎么赔偿的相关问题。
一、公司不给交社保离职后怎么赔偿
当公司不给员工交社保，员工因此离职时，可获得多方面的赔偿和补偿。
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了 3 年 4 个月，因公司未交社保离职，那么公司应支付给他 3.5 个月工资作为经济补偿。
2. 补缴社保：公司还需要为员工补缴在职期间未缴纳的社保。这是员工的基本权益，社保涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险，对员工的生活保障至关重要。员工可以向当地的社保经办机构投诉，要求公司补缴。社保经办机构会责令公司限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 赔偿医疗、生育等费用损失：如果因为公司未交社保，导致员工在医疗、生育等方面无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，公司需要承担赔偿责任。比如，小张在公司工作期间生病住院，由于公司未交医保，他无法通过医保报销医疗费用，那么这部分费用公司应按照医保政策规定的报销比例进行赔偿。
4. 失业金损失：若公司未缴纳失业保险，导致员工离职后无法领取失业金的，公司需赔偿相应的失业金损失。失业金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不低于城市居民最低生活保障标准。
二、公司不给交社保离职后赔偿的申请流程
员工要获得公司未交社保离职后的赔偿，需要按照一定的流程进行申请。
1. 与公司协商：员工发现公司未交社保后，可以先与公司进行友好协商，说明情况，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备后续使用。有些情况下，通过友好协商，公司可能会主动解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，核实情况。员工需要提交书面投诉材料，详细说明自己的诉求和公司未交社保的事实。劳动监察部门在调查后，会根据情况责令公司整改。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁的审理期限为 45 天，案情复杂的可以延长 15 天。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。在整个过程中，员工要积极配合相关部门的工作，提供准确的信息和证据，以维护自己的合法权益。
三、如何预防公司不给交社保的情况
为了避免遭遇公司不给交社保的情况，员工可以采取以下措施。
1. 入职前了解公司社保政策：在面试和签订劳动合同前，员工应主动询问公司的社保缴纳情况，要求公司明确说明社保缴纳的基数、比例和时间等。同时，查看公司的相关规章制度，确保公司有完善的社保缴纳机制。可以向在职员工打听公司的实际执行情况，做到心中有数。
2. 签订详细的劳动合同：劳动合同是保障员工权益的重要文件，在合同中应明确约定社保缴纳的相关条款，包括缴纳的险种、基数、时间等。如果公司拒绝在合同中明确社保条款，员工要谨慎考虑是否入职。合同中还应约定违约责任，若公司未按约定缴纳社保，应承担怎样的赔偿责任。
3. 定期查询社保缴纳情况：员工入职后，要定期通过社保经办机构的官方网站、手机 APP 等渠道查询自己的社保缴纳记录，及时发现问题。一般来说，每月社保缴纳情况会在次月更新，员工可以每月进行查询。如果发现公司未按时缴纳社保，要及时与公司沟通，要求解决。
4. 增强法律意识：员工要学习相关的劳动法律法规，了解自己在社保方面的权益和公司的义务。当遇到公司侵犯自己社保权益的情况时，要敢于维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。可以参加一些法律培训课程或者阅读相关的法律书籍，提高自己的法律素养。
综上所述，公司不给交社保离职后员工可获得经济补偿、社保补缴以及相关费用损失赔偿等。同时，了解赔偿的申请流程和预防公司不给交社保的方法也非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
