在当今的商业环境中，公司的运营状况总是充满变数，裁员这一现象也时有发生。当公司既为员工购买了失业保险，却又要进行裁员时，员工们往往会关心自己能获得怎样的赔偿。这不仅关系到员工当下的经济利益，也影响着他们未来一段时间的生活保障。接下来，我们就详细探讨一下在这种情况下员工的赔偿问题。
一、公司买了失业保险又要裁员怎么赔偿
公司购买失业保险是其法定义务，而裁员则涉及到与员工解除劳动合同的问题。从赔偿角度来看，主要分为两方面。一方面是公司基于裁员本身需要向员工支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工甲在公司工作了 3 年 8 个月，其前十二个月平均工资为 5000 元，那么公司应支付的经济补偿为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。如果公司是违法裁员，也就是不符合法律规定的裁员情形，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另一方面是员工可以享受的失业保险待遇。当员工被公司裁员后，符合一定条件可以领取失业保险金。失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的，就可以从失业保险基金中领取失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般来说，失业保险金会根据缴费年限来确定领取期限，如累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。
二、公司裁员未提前通知怎么赔偿
如果公司裁员没有提前通知员工，除了要按照上述工作年限支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这是因为根据法律规定，用人单位在某些情形下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司未提前通知就属于这种情况。
比如，员工乙在公司工作了 2 年 3 个月，其前十二个月平均工资为 4000 元。公司未提前通知就进行裁员，那么公司首先要支付 2.5 个月工资的经济补偿，即 2.5×4000 = 10000 元，同时还要额外支付一个月工资 4000 元作为代通知金，总共需支付 14000 元。代通知金的标准通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
公司这种未提前通知的裁员行为，可能会给员工带来很大的生活压力和经济困难。员工在短时间内可能无法找到新的工作，而突然失去收入来源会影响到生活的方方面面，如房租、水电费等日常开销。所以法律规定了代通知金这一赔偿项目，以在一定程度上弥补员工因公司未提前通知而遭受的损失。
三、公司裁员赔偿谈不拢怎么办
当公司和员工就裁员赔偿问题谈不拢时，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。可以与公司进行再次协商。员工可以收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以清晰地说明自己应得的赔偿依据。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，同时也倾听公司的意见，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会对公司的裁员行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并依法进行处罚。
员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来最终确定赔偿金额和方式。不过，诉讼程序相对复杂，耗时也较长，需要员工做好充分的准备。
综上所述，公司买了失业保险又要裁员时，员工有获得经济补偿和失业保险金的权利。在裁员过程中可能会遇到未提前通知、赔偿谈不拢等各种问题，员工要清楚自己的权益和相应的解决途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
