在商业的舞台上，公司的发展如同一场漫长的旅程，有辉煌的前进，也可能面临无奈的停歇。当公司走到解散这一步，许多员工会关心自己的权益问题，公司解散究竟会赔偿什么呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律层面的诸多规定。接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、公司解散赔偿什么给
公司解散时，通常需要对员工进行一系列的赔偿和补偿。首先是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工存在加班未支付加班费的情况，公司在解散时也需要进行清算并支付相应的加班费。加班费的计算根据不同的加班情况有所不同，例如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司在员工工作期间未依法为其缴纳社会保险费用，那么在公司解散时，需要为员工补缴欠缴的社会保险费用。这对于员工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险权益至关重要。
如果员工因工伤等原因有相应的待遇未得到落实，公司也需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。比如支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、公司解散赔偿员工的流程是怎样的
公司解散赔偿员工一般有以下几个流程。第一步是成立清算组。公司决定解散后，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。清算组的职责之一就是处理与清算有关的公司未了结的业务，包括对员工的赔偿事宜。
第二步是通知和公告债权人及员工。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。同时，也需要将公司解散的情况告知员工，并说明赔偿的相关事宜。
第三步是进行员工权益的核算。清算组需要对员工的工资、经济补偿金、加班费、社会保险费用等进行详细的核算。这需要收集员工的考勤记录、工资发放记录、劳动合同等相关资料，确保核算的准确性。
第四步是制定赔偿方案。根据核算的结果，清算组制定出具体的员工赔偿方案，该方案需要经过公司股东会或者股东大会的审议通过。赔偿方案应当明确赔偿的项目、标准、支付方式和时间等内容。
第五步是实施赔偿。按照通过的赔偿方案，公司向员工支付相应的赔偿款项。在支付过程中，要确保款项的安全和及时到账。如果员工对赔偿有异议，可以通过协商、调解或者仲裁、诉讼等方式解决。
三、公司解散赔偿的标准有哪些特殊情况
在公司解散赔偿中，存在一些特殊情况的赔偿标准。一是高薪员工的赔偿问题。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高薪员工和普通员工的经济补偿差距，避免过高的赔偿给公司带来过大的负担。
二是试用期员工的赔偿。如果公司在试用期内解散，对于试用期员工，同样需要按照法律规定支付经济补偿金。虽然试用期员工工作时间较短，但只要符合支付经济补偿的条件，公司就不能忽视他们的权益。不过，由于试用期员工工作年限一般较短，经济补偿的金额相对较少。
三是工伤员工的赔偿。对于工伤员工，除了正常的经济补偿外，还需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。根据工伤的等级不同，赔偿的项目和标准也有所不同。例如，一级至四级伤残的工伤员工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至十级伤残的工伤员工，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四是女职工的特殊情况。如果公司解散时，女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司需要给予特殊的考虑。一般来说，公司除了支付经济补偿金外，还需要对女职工因公司解散导致的后续生育费用、哺乳期间的生活费用等进行合理的补偿，以保障女职工和胎儿、婴儿的合法权益。
综上所述，公司解散涉及到对员工多方面的赔偿和补偿问题，包括经济补偿金、加班费、社会保险费用等。同时，在赔偿流程和特殊情况的处理上也有相应的规定和标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
