工伤对于每一个劳动者来说都是一场不小的灾难，好不容易经过工伤鉴定确定了工伤情况，本以为能顺利获得赔偿来缓解伤痛带来的经济压力，可偏偏遇到单位不给赔偿的糟心事。这不仅让受伤的劳动者身体上承受痛苦，心理上也会陷入焦虑和无助。那么，当工伤鉴定后单位不给赔偿时，我们究竟该如何处理呢？接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、工伤鉴定后单位不给赔偿怎么处理
当遇到工伤鉴定后单位不给赔偿的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。
1. 沟通协商：首先可以尝试与单位进行友好沟通。明确告知单位，根据相关法律法规，自己应获得相应的工伤赔偿。了解单位不给赔偿的原因，也许是单位存在误解或者资金周转困难等问题。通过协商，有可能达成双方都能接受的赔偿方案。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
2. 寻求调解：如果与单位的协商没有结果，可以向本单位的劳动争议调解委员会或者当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使单位履行赔偿义务。调解过程相对温和，有助于保持与单位的良好关系，同时也能快速解决问题。
3. 申请仲裁：若调解也无法解决问题，劳动者可以在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、与单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者单位在仲裁后仍然拒不赔偿，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
二、工伤鉴定后单位赔偿的项目有哪些
工伤鉴定后，单位需要赔偿的项目根据不同的情况有所不同。
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用都由单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么需要支付相应的护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
5. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤鉴定的流程是怎样的
工伤鉴定是确定劳动者是否属于工伤以及工伤等级的重要程序，其流程如下。
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整，社会保险行政部门会在15日内作出受理或者不予受理的决定。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
6. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
综上所述，当工伤鉴定后单位不给赔偿时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。同时，了解工伤鉴定后单位应赔偿的项目以及工伤鉴定的流程，对于劳动者来说也非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
