在职场中，员工与公司的关系是大家十分关注的话题，而被公司解聘更是许多人担忧的情况。一旦遭遇被公司解聘，赔偿问题就显得尤为重要，它关系到员工的切身利益。合理的赔偿计算能够在一定程度上弥补员工因失去工作而遭受的损失。那么，被公司解聘赔偿到底是如何算的呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、被公司解聘赔偿是如何算的
被公司解聘赔偿的计算方式需要根据不同的情况来确定。
1. 合法解除且无需支付赔偿的情况：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司依照法律规定解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度解除与该员工的劳动合同，这种情况下公司无需赔偿。
2. 合法解除需支付经济补偿的情况：当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除需支付赔偿金的情况：如果公司违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有任何合理理由就辞退员工，员工在公司工作了 2 年，正常经济补偿是 2 个月工资，那么公司需要支付 4 个月工资作为赔偿金。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被公司解聘赔偿包含绩效工资吗
被公司解聘赔偿是否包含绩效工资是许多员工关心的问题。一般来说，赔偿是包含绩效工资的。
1. 从工资构成角度：绩效工资是员工工资的重要组成部分。它是根据员工的工作表现和业绩来发放的，与基本工资等共同构成了员工的整体收入。在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资自然包含了绩效工资。例如，员工每月基本工资 5000 元，绩效工资根据业绩情况在 1000 - 3000 元之间浮动，在计算赔偿时，应将绩效工资纳入平均工资的计算范围。
2. 法律规定方面：法律强调按照劳动者的实际收入来计算赔偿。绩效工资既然是员工实际获得的收入，就应当在赔偿计算中予以体现。这样才能真正保障员工的合法权益，使赔偿能够合理弥补员工因被解聘而遭受的损失。比如，在一些劳动纠纷案例中，法院会支持员工要求将绩效工资纳入赔偿计算的诉求。
3. 特殊情况：当然，如果绩效工资的发放存在很大的不确定性，并非每月稳定发放，可能需要根据具体情况进行处理。例如，公司的绩效工资是根据年度项目完成情况发放，且该项目在解除劳动合同时尚未完成，那么在计算赔偿时可能需要综合考虑各种因素来确定绩效工资的计算方式。
在实际操作中，如果对于绩效工资是否应纳入赔偿计算存在争议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
三、被公司解聘赔偿需要交税吗
被公司解聘获得的赔偿是否需要交税也是一个值得关注的问题。
1. 税收政策规定：根据相关税收政策，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。例如，当地上年职工平均工资为 5 万元，那么在 15 万元以内的补偿收入免征个人所得税。
2. 具体计算方式：假设员工获得的解聘赔偿为 20 万元，当地上年职工平均工资为 5 万元，3 倍数额即 15 万元。超过的 5 万元部分需要单独计算纳税。按照综合所得税率表，根据对应的税率和速算扣除数来计算应纳税额。
3. 不同地区差异：不同地区的上年职工平均工资可能存在差异，这会直接影响到赔偿是否需要交税以及交税的金额。经济发达地区的上年职工平均工资相对较高，可能更多的赔偿可以免征个人所得税；而经济欠发达地区的标准相对较低，可能部分赔偿需要纳税。
4. 特殊情况处理：如果员工获得的赔偿是因为工伤等特殊原因，可能在税收政策上会有不同的规定。在这种情况下，员工需要了解相关的税收优惠政策，以确保正确处理纳税问题。
员工在获得解聘赔偿时，应了解当地的税收政策，准确计算是否需要交税以及交税的金额。如果对税收问题存在疑问，可以咨询税务部门或专业的税务顾问。
综上所述，被公司解聘赔偿的计算涉及多种情况和因素，包括赔偿的计算方式、是否包含绩效工资以及是否需要交税等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
