在求职过程中，试用期是一个重要的阶段，它不仅是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的时期，也是劳动者了解用人单位是否适合自己的过程。然而，一些用人单位在试用期不给劳动者缴纳保险，这让许多劳动者的权益受到了损害。那么，当遇到试用期单位不给交保险的情况时，该如何要求赔偿呢？下面将为您详细解答。
一、试用期单位不给交保险如何赔偿
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期单位不给交保险的行为是违法的。
当遇到这种情况时，劳动者可先与用人单位进行协商，要求其补缴试用期的社会保险。若用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。
如果因为单位未缴纳保险给劳动者造成了实际损失，比如劳动者在试用期生病，因没有医保无法报销医疗费用，那么用人单位需要承担这部分费用。具体赔偿金额以实际损失为准，劳动者需要提供相关的医疗费用凭证等证据。
若劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在某单位试用期为三个月，期间单位未缴纳保险，小李以未缴纳保险为由解除劳动合同，小李在该单位工作不满六个月，单位应支付小李半个月工资的经济补偿。
同时，劳动行政部门可能会对用人单位进行处罚，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、试用期单位不给交保险有哪些法律后果
从用人单位自身角度来看，不缴纳保险会面临诸多法律后果。如前文所述，会被责令限期改正，还可能产生滞纳金和罚款。这不仅会增加用人单位的经济负担，还会影响其企业形象。
在劳动纠纷方面，如果劳动者因单位未缴纳保险而解除劳动合同并要求经济补偿，用人单位需要支付相应费用。而且，一旦进入劳动仲裁或诉讼程序，用人单位还需要投入大量的时间和精力来应对。
对于劳动者权益保障而言，未缴纳保险使得劳动者在工作期间面临诸多风险。比如，发生工伤时，无法享受工伤保险待遇，所有的医疗费用和赔偿责任可能都要由用人单位承担。并且，劳动者在失业、生育等情况下也无法享受相应的社会保险待遇，这对劳动者的生活和工作都会造成不利影响。
从社会层面来看，用人单位不缴纳保险会破坏社会保险制度的公平性和稳定性。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一项制度。如果大量用人单位不缴纳保险，会影响社会保险基金的正常运转，损害广大参保人员的利益。
例如，某工厂试用期员工未缴纳保险，一名员工在试用期内发生工伤，由于没有工伤保险，工厂需要自行承担高额的医疗费用和赔偿费用，这对工厂的资金流造成了很大压力，同时也引发了其他员工的不满。
三、如何预防试用期单位不给交保险的情况
劳动者在求职过程中，要增强自我保护意识。在签订劳动合同前，仔细审查合同条款，明确合同中关于社会保险的约定。如果合同中没有明确规定试用期缴纳保险的内容，要及时与用人单位沟通，要求补充相关条款。
可以通过多种途径了解用人单位的信誉和口碑。比如，向在职或离职员工打听用人单位的社保缴纳情况，或者在网上搜索相关的评价和投诉信息。如果发现该用人单位存在较多不缴纳保险的投诉记录，就要谨慎考虑是否入职。
入职后，及时关注自己的社保缴纳情况。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询社保缴纳记录。一旦发现试用期内没有缴纳保险，要及时与用人单位沟通解决。
用人单位也应该加强法律意识，认识到为试用期员工缴纳保险是法定义务。建立健全的人力资源管理制度，规范社保缴纳流程，确保员工入职后能及时办理社保登记和缴纳手续。
劳动监察部门应加强对用人单位的监管力度，定期对用人单位的社保缴纳情况进行检查。对于发现的违法行为，及时进行处理，维护劳动者的合法权益。
例如，小张在面试时就向用人单位明确询问了试用期社保缴纳问题，并在签订合同时仔细查看了相关条款。入职后，小张每月都会查询自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
综上所述，试用期单位不给交保险是违法行为，劳动者可以通过合法途径要求赔偿。同时，劳动者和用人单位都应该采取相应的措施来预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
