在劳动关系中，员工被辞退是一个较为敏感且重要的话题。对于员工而言，了解在哪些情况下被辞退可以获得赔偿，关乎自身的合法权益；对于企业来说，明确这些情形也有助于规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。那么，员工在什么情况下辞退要赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、员工什么情况下辞退要赔偿
根据《劳动合同法》的规定，以下几种常见情况用人单位辞退员工需要进行赔偿。
1. 用人单位违法解除劳动合同。比如，用人单位没有法定理由，随意辞退员工。有些企业可能因为经营状况不好，在没有遵循法定程序的情况下，就直接辞退员工，这种行为就是违法的。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位在应当支付经济补偿的法定情形下终止劳动合同。例如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位进行经济性裁员，但不符合法定程序。经济性裁员需要满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果不满足这些条件就进行裁员，也需要向员工支付赔偿。
4. 用人单位辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。处于“三期”的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不能随意解除与她们的劳动合同。如果用人单位在这种情况下辞退女职工，属于违法行为，需要支付相应的赔偿。
二、员工被辞退赔偿标准是怎样的
员工被辞退的赔偿标准主要取决于具体的辞退情形。
1. 经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 赔偿金的计算。当用人单位违法解除劳动合同时，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了三年，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3×5000 = 15000 元，赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
3. 额外支付一个月工资的情形。用人单位在某些法定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
三、员工被辞退如何争取赔偿
当员工被辞退认为自己应该获得赔偿时，可以采取以下步骤争取赔偿。
1. 收集证据。员工要收集与自己工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以证明员工与用人单位存在劳动关系，以及辞退的具体情况。例如，劳动合同可以证明双方的权利义务关系，工资条可以作为计算经济补偿的依据。
2. 与用人单位协商。员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限为四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
4. 提起诉讼。如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。
综上所述，员工在被辞退时，要清楚自己在哪些情况下可以获得赔偿，了解赔偿标准以及争取赔偿的途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
