在现实职场中，员工患重大疾病是一个令人痛心的情况，这不仅给员工及其家庭带来巨大的身心压力，也涉及到一系列的法律和赔偿问题。了解员工患重大疾病后的赔偿机制，对于员工维护自身权益、企业合理处理此类事务都至关重要。接下来，我们将详细探讨员工患重大疾病的赔偿相关问题。
一、员工患重大疾病怎么赔偿
员工患重大疾病后的赔偿需要依据不同情况来确定。从医疗保险方面来看，员工参加了基本医疗保险的，在患病后可以按照当地的医保政策报销一定比例的医疗费用。医保报销的范围包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用等，但有报销的起付线、封顶线以及报销比例的限制。例如，在一些地区，医保报销的起付线可能是几百元到上千元不等，报销比例根据医院级别和费用段有所不同，可能在 70% - 90%左右。
如果员工所在单位为其购买了补充商业医疗保险，那么在基本医保报销后，剩余的符合商业保险赔付范围的费用可以由商业保险进行二次报销。这能在一定程度上减轻员工的医疗负担。
在病假工资方面，根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资。例如，当地最低工资标准为 2000 元，那么员工在病假期间每月至少可以获得 1600 元的工资。
若员工因重大疾病导致不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果员工所患疾病属于职业病范畴，经认定为工伤后，可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%等。
二、员工患重大疾病公司可以辞退吗
一般情况下，员工患重大疾病在规定的医疗期内，公司是不可以辞退的。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为 3 个月，最长可达 24 个月。
但是，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
若用人单位违反规定在医疗期内辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公司在处理员工患重大疾病辞退问题时，必须严格遵守法律规定，否则将面临法律风险。同时，公司也应该从人文关怀的角度出发，尽可能为患病员工提供必要的帮助和支持。
三、员工患重大疾病可以享受哪些福利
除了上述提到的医保报销、病假工资和可能的工伤待遇外，员工患重大疾病还可以享受其他一些福利。一些企业会设立员工互助基金，当员工患重大疾病时，可以向基金申请一定的救助金。这是企业内部的一种互助机制，旨在帮助员工度过难关。救助金的金额可能根据企业的规模和基金的情况有所不同，可能从几千元到几万元不等。
部分地区有针对重大疾病患者的社会救助政策。例如，对于符合条件的低收入家庭重大疾病患者，政府会给予一定的医疗救助金，帮助他们支付医疗费用。一些慈善组织也会开展针对重大疾病患者的救助项目，员工可以通过申请这些项目获得相应的资助。
员工所在的工会组织也会为患重大疾病的员工提供帮助。工会可以组织募捐活动，发动其他员工为患病员工捐款；还可以为员工提供心理疏导、法律咨询等服务，帮助员工和其家属缓解压力，了解自身权益。
在职业方面，如果员工在治疗结束后需要进行康复训练，企业可以根据实际情况为其调整工作岗位，安排相对轻松、适合康复期员工的工作，帮助员工逐步恢复工作能力。
综上所述，员工患重大疾病后的赔偿、公司能否辞退以及可享受的福利等问题都有明确的法律规定和相关机制。员工要了解自己的权益，在患病时及时维护自身利益；企业也应依法依规处理相关事宜，给予员工必要的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
