在工作场景中，难免会遇到各种突发状况，上班时打架就是其中一种比较严重且棘手的情况。很多人会关心，在这种情况下单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿多少。这不仅涉及到员工自身的权益保障，也关系到单位在事件中的法律义务。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、上班时打架单位赔偿多少
一般而言，上班时打架单位是否赔偿以及赔偿多少需要根据具体情况来判断。如果打架行为与工作无关，完全是员工个人之间的私人恩怨引发的，通常单位不需要承担赔偿责任。因为单位没有直接导致打架事件的发生，打架是员工自主实施的暴力行为。例如，两名员工在工作间隙因为生活中的矛盾发生口角进而动手打架，这种情况下单位没有过错，不应承担赔偿责任。
但如果打架行为与工作有一定关联，单位可能需要承担部分责任。比如，因为工作安排不合理导致员工之间产生冲突并打架，单位可能要承担一定比例的赔偿。假设单位将原本一人能完成的工作强行分配给两人，且没有明确的分工，导致两人在工作过程中互相推诿、指责，最终引发打架。这种情况下，单位在工作管理和安排上存在一定的过错。
赔偿的具体金额也没有固定的标准。若单位有过错需要赔偿，赔偿项目可能包括受伤员工的医疗费、误工费等。医疗费以实际发生的费用为准，需要员工提供医院的诊断证明、费用清单等相关证据。误工费则根据员工因受伤耽误工作而减少的收入来计算。如果受伤员工的月工资为5000元，因伤休息了一个月，那么误工费就是5000元。不过，单位具体承担的赔偿比例要根据其过错程度来确定，可能是部分赔偿，也可能是与打架的员工按一定比例共同承担。
如果打架导致员工伤残，还可能涉及伤残赔偿金等。伤残赔偿金要根据伤残等级来计算，不同的伤残等级对应不同的赔偿系数。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。
二、上班时打架单位有权利辞退员工吗
上班时打架单位通常是有权利辞退员工的。大多数单位的规章制度中都会明确规定，在工作场所打架斗殴属于严重违反单位纪律的行为。单位制定这样的规章制度是为了维护正常的工作秩序和管理秩序。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班时打架这种行为往往会扰乱单位的正常工作环境，影响其他员工的工作情绪和工作效率，甚至可能对单位的形象造成损害。
不过，单位辞退员工也需要遵循一定的程序。单位的规章制度必须是合法有效的。这意味着规章制度的制定要经过**程序，并且已经向员工公示。例如，单位在制定规章制度时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。之后，要以适当的方式向员工公示，如通过内部培训、发放手册等方式让员工知晓。
单位在辞退员工时要提供充分的证据证明员工存在打架的行为。可以通过现场的监控视频、证人证言等证据来证明。如果单位没有证据就随意辞退员工，可能会面临劳动纠纷，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，单位在辞退打架员工时要谨慎行事，确保自身的行为合法合规。
三、上班时打架受伤算工伤吗
上班时打架受伤是否算工伤要依据具体情形判断。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但打架受伤并不一定符合这一条件。
如果打架是因为履行工作职责而受到暴力伤害，有可能被认定为工伤。比如，保安在工作岗位上制止外来人员的不法行为，与不法人员发生冲突并受伤，这种情况下保安是在履行自己的工作职责，其受伤可以认定为工伤。因为保安的职责就是维护工作场所的安全和秩序，与不法人员对抗是为了完成工作任务。
然而，如果打架是因为个人原因，与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。例如，两名同事因为琐事在工作场所发生争吵并动手，这种情况下受伤就不能认定为工伤。因为他们的打架行为不是为了完成工作任务，而是个人之间的冲突。
要认定工伤，需要经过法定的程序。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。如果经调查认为符合工伤认定条件，会作出工伤认定的决定；如果不符合条件，则会作出不予认定工伤的决定。员工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
综上所述，上班时打架涉及到单位赔偿、单位对员工的处理以及工伤认定等多个方面的问题。这些问题的处理都需要依据具体的事实和相关的法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
