在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，现实中存在一些用人单位长时间不与劳动者签订劳动合同的情况，这无疑会给劳动者的权益带来诸多不确定性。那么，如果三年都没有签订劳动合同，劳动者能获得多少赔偿呢？这是众多劳动者关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。
一、三年不签订劳动合同能赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于三年未签订劳动合同的情况，赔偿主要分阶段计算。在入职后的第二个月至第十二个月，这11个月用人单位需支付双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么这11个月可额外获得的赔偿就是5000×11 = 55000元。
从用工满一年开始，由于视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽然不再有双倍工资赔偿，但用人单位若存在违法解除劳动关系等情况，劳动者可依法获得相应赔偿。假设用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者工作三年，根据规定，用人单位应支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以这里经济补偿为3×5000 = 15000元，经济赔偿金则为15000×2 = 30000元。
不过，需要注意的是，双倍工资的主张有时效限制。在实践中，不同地区对于时效的计算方式可能有所不同，有的地区采用逐月计算时效，有的地区采用整体计算时效。劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张权利。
二、三年不签订劳动合同的其他法律后果
除了经济赔偿外，三年不签订劳动合同还会带来其他法律后果。对于用人单位而言，未签订劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给予警告等。
从劳动者角度看，未签订劳动合同可能会影响其社保权益。社保缴纳通常需要依据劳动合同等材料，没有劳动合同可能导致社保缴纳出现问题，影响劳动者的养老、医疗、失业等保障。
在发生劳动争议时，由于缺乏书面劳动合同，劳动者可能在证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面面临困难。这可能会增加劳动者维权的成本和难度。例如，在确定加班工资时，没有劳动合同明确约定工作时间和工资构成，劳动者可能难以举证自己的加班事实和应得的加班工资数额。
未签订劳动合同还可能影响劳动者的职业发展和稳定性。用人单位随时可能以各种理由解除与劳动者的劳动关系，而劳动者由于缺乏合同保障，难以维护自己的合法权益。
三、如何应对三年不签订劳动合同的情况
如果劳动者遇到三年未签订劳动合同的情况，首先要收集相关证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
接着，劳动者可以与用人单位进行协商。通过友好沟通，向用人单位提出签订劳动合同的要求，并要求支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为。投诉时，劳动者要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的诉求和情况。
还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应在规定的时效内提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据，陈述自己的观点和理由。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，三年不签订劳动合同的情况涉及到诸多法律问题和赔偿计算。劳动者要了解自己的权益，及时采取合法有效的措施维护自身利益。用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
