在商业活动和职场生活中，合同签订与续约是常见的事情。当合同期临近结束，不续约的情况时有发生，很多人关心的一个关键问题就是合同期到了不续约要赔偿多少。这不仅关系到双方的经济利益，还可能影响到后续的合作与发展。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、合同期到了不续约要赔偿多少
合同期到了不续约的赔偿情况需要分不同类型的合同来讨论。
首先是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位提出不续约，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
如果是劳动者提出不续约，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者不续约的，用人单位仍需支付经济补偿。
对于租赁合同，合同期到了不续约一般不存在赔偿问题。因为租赁合同到期后，双方的权利义务自然终止。但如果一方在合同履行过程中有违约行为，如提前解约、未按约定使用租赁物等，则需要按照合同约定承担违约责任。比如租赁合同中约定了一方提前解约需支付一定金额的违约金，那么违约方就需要支付该违约金。
对于其他商业合同，赔偿问题主要依据合同约定。如果合同中有明确的关于不续约赔偿的条款，双方应按照条款执行。如果没有约定，双方可以协商解决赔偿事宜。若协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决。
二、劳动合同期满不续约赔偿的计算方法
计算劳动合同期满不续约的赔偿，关键在于确定工作年限和月工资标准。
工作年限的计算从劳动者入职该用人单位之日起开始计算，到劳动合同终止之日止。但在一些特殊情况下，工作年限的计算可能会有所不同。例如，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在计算赔偿时，还需要注意一些特殊情况。比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元，那么计算经济补偿时，月工资按照5000×3 = 15000元计算。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、商业合同不续约赔偿的法律依据和处理方式
商业合同不续约赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在商业合同中，通常会有关于违约责任的具体约定。这些约定可以包括违约金的数额、赔偿损失的计算方法等。当合同期到了一方不续约且构成违约时，另一方可以依据合同约定要求违约方承担违约责任。例如，一份买卖合同中约定，如果卖方在合同期满后不续约，需按照合同总金额的10%向买方支付违约金。若合同总金额为100万元，那么卖方就需要支付10万元的违约金。
如果合同中没有明确约定违约责任，受损方可以要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，在一份合作合同中，由于一方不续约导致另一方失去了预期的业务收益，受损方可以要求违约方赔偿该部分收益，但需要提供相应的证据证明该收益是合理可预见的。
当出现商业合同不续约赔偿纠纷时，双方可以先通过协商解决。协商解决具有灵活性和高效性的特点，可以避免繁琐的法律程序。如果协商不成，受损方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者根据合同中的仲裁条款申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张。
综上所述，合同期到了不续约的赔偿问题因合同类型而异，计算方法和法律依据也各不相同。在处理相关问题时，要根据具体情况准确适用法律和合同约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
