在职员工是企业运转的重要力量，他们的健康与安全关乎着企业的稳定发展。然而，有时候意外总是猝不及防，当企业员工在职死亡时，这不仅给员工家庭带来了巨大的悲痛，也涉及到一系列的赔偿问题。赔偿问题不仅关系到员工家属的切身利益，也考验着企业在面对此类情况时的处理能力和责任担当。那么，企业员工在职死亡究竟该如何赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、企业员工在职死亡如何赔偿
企业员工在职死亡的赔偿情况需分多种情形来看。
1. 认定为工伤死亡的情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤死亡。
赔偿项目主要有：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 非工伤死亡的情形：如果不属于工伤死亡，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。例如，有些地方丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金为6个月到12个月工资等。
3. 因第三人侵权导致死亡的情形：除了可以向侵权人主张民事赔偿外，符合工伤认定条件的，还可以享受工伤保险待遇。侵权赔偿和工伤赔偿部分项目可以兼得，比如医疗费等费用一般不能重复获得赔偿。
二、企业员工在职因病死亡赔偿标准
企业员工在职因病死亡，赔偿标准也有其特殊性。
1. 认定为工伤的情况：如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照工伤死亡赔偿标准执行。即获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这体现了对员工在工作中突发疾病死亡的一种保障，毕竟员工是在为企业付出的过程中遭遇不幸。
2. 未认定为工伤的情况：一般来说，企业会给予一定的丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常是按照当地规定的标准执行，可能是几个月的当地平均工资。一次性救济金也会根据当地政策，给予死者家属一定数额的经济补偿，比如可能是死者生前几个月的工资。对于符合条件的供养直系亲属，企业可能会给予生活困难补助，以帮助他们维持基本生活。生活困难补助的发放标准也会因地区而异，可能会根据当地的物价水平、生活成本等因素来确定。
3. 社保的作用：员工在职期间如果缴纳了社会保险，其家属可以从社保基金中获得一部分补偿。例如，养老保险个人账户余额可以由家属继承。同时，医疗保险也可能在员工治疗疾病过程中减轻一部分医疗费用负担。
三、企业员工在职因意外死亡赔偿流程
当企业员工在职因意外死亡时，赔偿流程如下。
1. 事故报告与调查：企业应在事故发生后及时向相关部门报告，如安全生产监督管理部门等。同时，企业内部要开展调查，了解事故发生的经过、原因等情况。这有助于确定事故的性质，判断是否属于工伤范畴。调查过程中要收集相关证据，如现场照片、证人证言、监控录像等。
2. 工伤认定申请：如果符合工伤认定条件，企业或员工家属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，企业未申请的，员工家属可在1年内申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 劳动能力鉴定（如有需要）：如果涉及到供养亲属抚恤金等需要确定劳动能力丧失程度的情况，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿协商与支付：确定赔偿标准后，企业和员工家属可以进行赔偿协商。如果是工伤死亡，工伤保险基金支付大部分赔偿费用，企业可能需要承担一部分补充责任，如未按时足额缴纳工伤保险费导致的差额部分。协商一致后，按照约定支付赔偿款项。如果协商不成，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，企业员工在职死亡的赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和不同的赔偿标准及流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
