在工作中，工伤是一个让劳动者十分关注的问题。一旦遭遇工伤，劳动者不仅承受着身体上的痛苦，还会担忧赔偿的相关事宜，比如工伤赔偿究竟需要多久才能拿到手，又能获得多少赔偿。这些问题直接关系到劳动者的切身利益和后续的生活保障。接下来，我们就详细探讨一下工伤一般多久赔偿多少的问题。
一、工伤一般多久赔偿多少
工伤赔偿的时间和金额都受到多种因素的影响。从时间方面来看，工伤认定通常需要一定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论出来后，才进入赔偿程序。如果双方对赔偿没有争议，赔偿款一般能较快到账；若存在争议，可能需要通过劳动仲裁甚至诉讼解决，这样时间就会大大延长，可能需要几个月甚至几年。
关于赔偿金额，这要根据工伤的伤残等级来确定。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿款多久到账正常
正常情况下，工伤赔偿款的到账时间会因不同的阶段和情况而有所差异。在顺利的情况下，如果用人单位积极配合，工伤认定和劳动能力鉴定都能按时完成，且不存在赔偿争议，赔偿款到账时间相对较短。
当工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金就会根据鉴定结果进行赔偿核算。如果是由工伤保险基金支付的部分，一般在审核通过后的一段时间内到账。通常，工伤保险经办机构会在收到完整的申请材料后的15个工作日左右完成审核，审核通过后会尽快将赔偿款拨付。对于一些简单的工伤案件，从申请到赔偿款到账可能在几个月内就能完成。
然而，如果涉及到用人单位不配合或者对赔偿金额存在争议的情况，到账时间就会大大延长。比如用人单位对工伤认定结果不服，可能会申请行政复议或者提起行政诉讼，这会导致工伤认定的流程暂停，整个时间就会拖长。同样，在劳动能力鉴定环节，如果用人单位对鉴定结果有异议，也可能会申请再次鉴定，这也会增加时间成本。
如果通过劳动仲裁或者诉讼来解决赔偿争议，时间会更久。劳动仲裁的审理期限一般为45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，一审普通程序的审理期限为6个月，简易程序为3个月。二审的审理期限为3个月。这样算下来，如果经历了完整的仲裁和诉讼程序，赔偿款到账可能需要一年甚至更长时间。
所以，工伤赔偿款正常到账时间并没有一个固定的标准，顺利的情况下几个月，不顺利则可能长达数年。劳动者在遇到工伤后，要及时了解相关流程，积极维护自己的权益，尽量避免不必要的延误。
三、工伤赔偿金额如何准确计算
准确计算工伤赔偿金额需要考虑多个方面的因素。要明确赔偿项目，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。
一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据工伤职工的伤残等级和本人工资来计算。如前面所述，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
准确计算工伤赔偿金额需要仔细收集和整理相关证据，按照规定的标准和方法进行核算。如果自己无法准确计算，建议咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，工伤赔偿的时间和金额受到多种因素的影响，从工伤认定到赔偿款到账的时间可能有很大差异，赔偿金额也需要根据伤残等级等具体情况准确计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
