在工作中，有时候会因为各种原因需要提前离职。提前离职看似简单，但其中涉及到的法律和经济问题可不少，尤其是提前离职赔偿金的计算，这可是很多职场人士都关心的问题。赔偿金计算得合理与否，直接关系到我们的切身利益。那提前离职赔偿金到底该怎么算呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、提前离职赔偿金怎么算
提前离职赔偿金的计算需要分情况来看。如果是劳动者主动提前离职，一般情况下是没有赔偿金的。因为根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下是正常的离职流程，无需向用人单位支付赔偿金。
但如果劳动者违反服务期约定提前离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了 2 万元的专项培训费用，约定服务期为 2 年，劳动者工作 1 年后提前离职，那么尚未履行的服务期为 1 年，应分摊的培训费用为 1 万元，此时劳动者需支付的违约金最高为 1 万元。
如果是用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者提前离职，用人单位则需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 4 个月工资，即 2 万元，赔偿金则为 4 万元。
如果用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述正常经济补偿相同。
二、提前离职赔偿金计算中月工资包含哪些
在提前离职赔偿金计算中，月工资的构成是很关键的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包含了很多部分。首先是基本工资，这是劳动者工资的基本组成部分，是相对固定的金额，是劳动者收入的基础保障。
其次是奖金，奖金包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等。这些奖金通常与劳动者的工作业绩、公司的经营状况等因素相关。例如，一些销售岗位的员工，会根据销售业绩获得提成奖金，这部分奖金也应计入月工资的计算范围。
津贴和补贴也属于月工资的范畴。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，比如高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴等。
加班工资同样要算入月工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外工作所获得的报酬，按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，需要支付相应的加班工资。如果劳动者在过去十二个月中有加班情况，其加班工资应计算在月平均工资内。
有些福利性收入也可能会被计入月工资，比如餐补、交通补贴等，如果这些补贴是以货币形式固定发放给劳动者的，也可以算入月工资。但如果是一些非货币形式的福利，如实物福利、旅游福利等，则一般不计入月工资。
三、提前离职赔偿金计算时工作年限如何确定
提前离职赔偿金计算时，工作年限的确定非常重要。工作年限是指劳动者在本单位的工作时间。一般情况下，劳动者在本单位的工作年限从入职之日起开始计算。例如，劳动者 2018 年 5 月 1 日入职，到 2023 年 10 月 1 日离职，工作年限就是 5 年 5 个月。
如果劳动者在同一用人单位多次入职离职，工作年限的计算就会复杂一些。根据相关规定，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。例如，某集团公司旗下有 A、B 两个子公司，劳动者从 A 公司被调到 B 公司工作，且调动并非劳动者本人原因，那么劳动者在 A 公司和 B 公司的工作年限应合并计算。
对于工作年限的计算，还需要注意一些特殊情况。如果劳动者在试用期内离职，试用期也应计入工作年限。如果劳动者工作期间有间断，但间断时间不长且符合一定条件，也可能会连续计算工作年限。比如，劳动者因患病或非因工负伤休假一段时间后又回到原单位工作，在合理的医疗期内，工作年限通常会连续计算。
在计算工作年限时，用人单位需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动者的工作时间。劳动者自己也可以通过保存相关的工作凭证，如工作证、入职通知书等，来维护自己的权益。
总之，提前离职赔偿金的计算涉及到多个方面，包括不同的离职情形、月工资的构成以及工作年限的确定等。在实际计算时，需要根据具体情况准确把握。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
