上班途中的工伤怎么赔偿多少-法律知识|律师六八八网

在日常生活中，上班族每天往返于家和工作单位之间，上班途中的安全问题不容忽视。一旦在上班途中遭遇工伤，不仅会给身体带来伤痛，还可能面临经济上的压力。那么上班途中的工伤究竟该如何赔偿，赔偿金额又是多少呢？这是许多劳动者关心的问题。了解这些知识，能让我们在面对意外时更好地维护自身权益，接下来我们就详细探讨一下。

一、上班途中的工伤怎么赔偿多少

要确定上班途中工伤的赔偿金额，首先要明确是否属于工伤认定范围。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

赔偿项目和金额主要取决于工伤的严重程度。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。

医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致了伤残，根据劳动能力鉴定等级，会有不同标准的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

对于因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、上班途中工伤赔偿的申请流程是怎样的

当职工在上班途中发生工伤后，需要按照一定的流程来申请赔偿。第一步是及时就医并保留好相关的医疗凭证，这是后续申请赔偿的重要依据。

第二步是进行工伤认定申请。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第四步是申请赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后会按照规定支付相应的赔偿费用。

整个申请流程需要职工和用人单位积极配合，按照规定的时间和要求提供相关材料，以确保赔偿申请能够顺利进行。