在劳动关系中，工资赔偿金是一个备受关注的话题。当劳动者的合法权益受到侵害，比如遭遇用人单位违法解除劳动合同等情况时，就可能涉及到工资赔偿金的问题。了解工资赔偿金的赔偿方式，不仅能让劳动者在自身权益受损时知道如何维护自己的利益，也能让用人单位更加规范自己的用工行为。那么工资赔偿金到底该怎么赔呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、工资赔偿金怎么赔
工资赔偿金的赔偿与多种因素相关。首先要明确赔偿的前提条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在某公司工作了 3 年零 4 个月，他前十二个月的平均工资是 5000 元。由于公司违法解除劳动合同，小李应获得的经济补偿是 3.5 个月的工资，即 3.5×5000 = 17500 元。而工资赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是 17500×2 = 35000 元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在计算平均工资时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
当用人单位支付工资赔偿金时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
二、工资赔偿金支付情形有哪些
工资赔偿金的支付有多种法定情形。第一种常见情形是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。比如，合同约定每月 15 号发工资，但用人单位经常拖延，甚至几个月不发工资，这种情况下劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
第二种情形是用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。每个地区都有相应的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。如果用人单位支付的工资低于这个标准，劳动者有权要求补足差额，并获得相应的赔偿金。
用人单位安排加班不支付加班费也是支付赔偿金的情形之一。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不按照这个标准支付加班费，劳动者可以要求支付赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同也是需要支付工资赔偿金的重要情形。如前面所述，用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，也应支付赔偿金。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照规定应该给予经济补偿，但用人单位却拒绝支付，此时劳动者可以通过法律途径要求支付赔偿金。
还有一种情况是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，给劳动者造成损害的，除了要承担相应的法律责任外，也可能需要支付工资赔偿金。
三、工资赔偿金申请流程是怎样的
当劳动者认为自己符合获得工资赔偿金的条件时，首先要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单、解除劳动合同通知书等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违法违规行为。
收集完证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，说明用人单位的违法事实，并要求支付工资赔偿金。协商可以是面对面的沟通，也可以通过书面形式，如发送邮件、信函等。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察大队填写投诉表格，提交相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正，并要求其支付工资赔偿金。
若劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位仍然拒绝支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。
如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终做出判决。
在整个申请流程中，劳动者要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自己的权益，避免超过时效而无法获得法律保护。
综上所述，工资赔偿金的赔偿涉及到赔偿的计算方式、支付情形以及申请流程等多个方面。劳动者在遇到相关问题时，要了解自己的权益，按照合法的途径去维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
