在职场上，工作多年后可能会因为各种原因面临公司给予赔偿的情况。对于工作6年的员工来说，公司的赔偿数额是大家十分关心的问题，它不仅关系到员工当下的经济利益，也影响着员工未来一段时间的生活保障。那么工作6年公司到底要赔偿多少钱呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、工作6年公司要赔偿多少钱
公司给予赔偿的情况通常分为合法解除劳动关系和违法解除劳动关系两种。
1. 合法解除劳动关系的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作6年的员工，如果是合法解除劳动关系，公司应支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小张在公司工作6年，过去12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是5000×6 = 30000元。
2. 违法解除劳动关系的赔偿：如果公司违法解除与员工的劳动关系，那么公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。同样以小张为例，公司违法解除劳动关系，就需要支付赔偿金5000×6×2 = 60000元。
如果公司存在未提前30天书面通知而解除劳动合同的情况，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如上述小张的情况，公司未提前30天通知，就还需额外支付5000元代通知金。
二、工作6年被公司辞退赔偿如何计算
工作6年被公司辞退，赔偿计算要依据不同的辞退原因。
1. 员工存在过错被辞退：如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。比如员工小李在工作中多次违反公司规定，泄露公司机密，给公司造成了重大经济损失，公司辞退小李时就无需支付赔偿。
2. 经济性裁员：当公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，对于工作6年的员工，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即支付6个月工资。例如公司因市场行情不好，业务量大幅下降，进行裁员，员工小王工作6年，月平均工资4000元，公司应支付4000×6 = 24000元经济补偿。
3. 公司无故辞退：若公司没有合理理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。如员工小赵工作6年，月平均工资6000元，公司无故辞退他，需支付赔偿金6000×6×2 = 72000元。
在计算赔偿时，还需注意工资的构成，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、工作6年公司倒闭赔偿标准
当公司倒闭时，对于工作6年的员工也有相应的赔偿标准。
根据法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，公司应当向员工支付经济补偿。工作6年的员工，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。例如公司倒闭，员工小孙工作6年，月平均工资3500元，公司应支付3500×6 = 21000元经济补偿。
公司倒闭后，还可能涉及到员工的工资、加班费、未休年假工资等问题。如果公司拖欠员工工资，应当在倒闭清算时优先支付。对于加班费，员工有证据证明加班事实的，公司也应按照法律规定支付。未休年假工资，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如小孙每年有5天年假，工作6年共应休30天年假，实际未休，日工资为3500÷21.75≈161元，那么公司应支付未休年假工资161×30×3 = 14490元。
总之，工作6年无论是公司辞退、倒闭等情况，员工都应清楚自己的权益，依法维护自身利益。
综上所述，工作6年公司的赔偿数额要根据具体情况来确定，包括解除劳动关系的合法性、辞退原因、公司是否倒闭等因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
