在工作中，员工受伤是一个比较常见却又让很多人头疼的问题。员工为公司付出劳动，当遭遇意外受伤时，他们的权益保障和赔偿问题至关重要。这不仅关系到员工个人的切身利益，也影响着公司的形象和发展。了解员工受伤后公司的赔偿方式和相关流程，对于员工维护自身权益以及公司妥善处理此类事件都具有重要意义。接下来，我们就详细探讨一下员工有保障受伤公司怎么赔偿的问题。
一、员工有保障受伤公司怎么赔偿
当员工在工作中受伤且公司购买了相应保障（如工伤保险）时，赔偿通常遵循以下步骤和方式。
1. 工伤认定：员工受伤后，公司应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，确定是否属于工伤。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
3. 赔偿支付：如果认定为工伤，赔偿费用支付方式如下： - 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 - 用人单位支付：停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
4. 赔偿标准：不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。具体标准可参考《工伤保险条例》及当地的实施细则。
如果公司未购买工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
二、员工受伤公司赔偿流程是怎样的
员工受伤后公司赔偿的流程对于顺利解决赔偿问题至关重要，清晰的流程能保障员工和公司双方的权益，避免不必要的纠纷。
1. 及时救治与报告：员工受伤后，公司应第一时间将其送往附近的医疗机构进行救治，确保员工得到及时的治疗。同时，公司应向相关部门报告事故情况，如安全生产监督管理部门等，以便进行事故调查和处理。
2. 收集材料：公司需要收集与工伤相关的材料，包括员工的身份证明、劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等。这些材料是进行工伤认定和赔偿的重要依据。
3. 工伤认定申请：如前面所述，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4. 劳动能力鉴定申请：在工伤认定完成后，符合条件的员工需要进行劳动能力鉴定。公司协助员工准备好相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
5. 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，公司与员工进行赔偿协商。双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，公司按照约定支付赔偿费用。如果双方无法协商一致，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
6. 后续跟踪：公司还需要对赔偿后的情况进行跟踪，确保员工得到妥善的安置和康复。同时，对事故进行总结分析，采取措施避免类似事故的再次发生。
三、员工受伤公司赔偿的项目有哪些
员工受伤公司赔偿的项目是多方面的，不同的受伤情况对应不同的赔偿项目，全面了解这些项目有助于员工维护自身权益。
1. 医疗费用：包括员工因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。超出标准的部分，可能需要用人单位或员工自行承担。
2. 误工费：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 残疾赔偿金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，员工可以获得相应的一次性伤残补助金。如前面提到的，不同等级的伤残对应不同的月数本人工资。五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5. 其他费用：如因工伤导致员工需要安装辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。员工因工伤需要到统筹地区以外就医的，交通食宿费也可以由工伤保险基金支付。
综上所述，员工受伤公司赔偿涉及多个方面，从赔偿流程到赔偿项目都有明确的规定和要求。了解这些内容，员工能更好地维护自身权益，公司也能依法依规处理工伤赔偿事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
