在职场上，怀孕对于女性来说本是一件幸福的事，但有时却会面临一些职场困境，比如怀孕初期就被公司辞退。这不仅会让准妈妈们在心理上承受巨大压力，也会对其经济状况造成影响。那么，怀孕初期公司辞退到底该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、怀孕初期公司辞退怎么赔偿
当女性处于怀孕初期，公司辞退属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果公司在此时辞退怀孕初期的员工，员工有以下两种维权途径及相应的赔偿情况。
第一种途径是要求公司继续履行劳动合同。如果员工希望继续留在公司工作，那么在通过劳动仲裁或诉讼等法律途径胜诉后，公司需要继续履行与员工的劳动合同。在此期间，如果员工因公司违法辞退而导致工资收入受到损失，公司需要按照正常工资标准补发工资。例如，从公司辞退员工之日起到恢复劳动关系期间，员工本应获得的工资，公司都要进行补发。
第二种途径是不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了 3 年 2 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5 个月的工资，即 3.5×5000 = 17500 元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即 17500×2 = 35000 元。
除了上述的工资补发和赔偿金外，如果因为公司的辞退行为给怀孕员工造成了其他损失，如因失业导致无法正常缴纳生育保险而产生的生育费用损失等，员工也可以要求公司进行赔偿。
二、怀孕初期公司变相辞退怎么办
在实际情况中，有些公司可能不会直接辞退怀孕初期的员工，而是采取变相辞退的方式。比如，给员工增加不合理的工作量、将员工调到不适合孕妇的工作岗位、降低员工的工资待遇等。当遇到这种变相辞退的情况时，怀孕员工可以采取以下措施。
员工要注意收集相关证据。这包括公司不合理安排工作的通知、工资调整的记录、工作岗位调动的文件等。这些证据在后续的维权过程中非常重要。例如，如果公司口头通知增加工作量，员工可以通过邮件等方式要求公司进行书面确认，并保存好相关邮件记录。
员工可以与公司进行协商。以平和的态度与公司沟通，说明自己怀孕的情况以及公司变相辞退行为对自己造成的影响，要求公司停止这种不合理的行为，并恢复原来的工作待遇。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、会议纪要等。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，员工需要准备好相关的证据材料，在规定的时间内提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、怀孕初期被公司辞退如何申请劳动仲裁
怀孕初期被公司辞退后，申请劳动仲裁是一种有效的维权方式。以下是申请劳动仲裁的具体步骤。
第一步，确定仲裁委员会。员工需要根据公司所在地或者劳动合同履行地来确定向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二步，准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在撰写仲裁请求时，要明确提出自己要求公司赔偿的具体金额和事项，如要求公司支付赔偿金、补发工资等。
第三步，收集证据。证据是仲裁胜诉的关键。员工需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系、公司辞退自己的事实以及自己的工资收入等相关证据。常见的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
第四步，提交仲裁申请。员工将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在 5 日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。
第五步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，员工需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，提供充分的证据支持自己的主张。
第六步，等待仲裁结果。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定的时间内作出仲裁裁决。如果员工对仲裁结果满意，公司应当按照裁决结果执行；如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，怀孕初期公司辞退员工涉及到多方面的法律问题和赔偿事项。当遇到此类问题时，员工要了解自己的合法权益，积极采取有效的维权措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
