在当今职场中，女性员工在怀孕这一特殊时期往往会面临一些特殊的权益问题。公司开除孕妇这一情况时有发生，而孕妇作为特殊群体，其合法权益是受到法律严格保护的。了解公司开除孕妇的赔偿问题，不仅关乎孕妇个人的切身利益，也对维护职场公平公正的环境有着重要意义。接下来，我们就详细探讨一下公司若开除孕妇要怎么赔偿这个问题。
一、公司若开除孕妇要怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司给予赔偿。
1. 赔偿金的计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一位孕妇在公司工作了 3 年 8 个月，其月平均工资为 5000 元，那么经济补偿应为 4 个月的工资，即 4×5000 = 20000 元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是 20000×2 = 40000 元。
2. 继续履行劳动合同：除了要求支付赔偿金外，孕妇也可以要求公司继续履行劳动合同。如果孕妇选择继续履行劳动合同，那么在孕期、产期、哺乳期期间，公司仍需按照正常的工资福利待遇支付给孕妇。例如，孕妇在被开除后发现自己处于怀孕早期，预计还有较长的孕期和哺乳期，她可以要求公司继续履行合同，这样她就能在这段特殊时期享受到应有的工资、社保等待遇。
3. 其他权益：孕妇还可能因为公司的开除行为遭受其他损失，如生育保险待遇损失等。在这种情况下，孕妇可以要求公司赔偿相应的损失。比如，由于公司的开除导致孕妇无法正常享受生育保险的生育津贴，公司需要赔偿这部分损失。
二、公司开除孕妇赔偿有哪些法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这从基本法律层面保障了孕妇的劳动权益，明确了用人单位在女职工特殊时期的限制。如果用人单位违反这一规定，就是违法行为，需要承担相应的法律责任。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些条款进一步细化了对孕妇权益的保护以及用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：第二十七条规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这从妇女权益保障的角度，再次强调了用人单位在女职工怀孕等特殊时期的禁止性行为，保障了妇女在职场中的平等权益。
4. 《女职工劳动保护特别规定》：第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。这些规定为女职工在遭遇权益侵害时提供了具体的维权途径。
三、孕妇被公司开除后如何维权
1. 与公司协商：当孕妇被公司开除后，首先可以尝试与公司进行友好协商。孕妇可以向公司说明自己的情况以及法律对孕妇权益的保护规定，要求公司撤销开除决定，继续履行劳动合同或者给予合理的赔偿。在协商过程中，孕妇要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法解除劳动合同的情况，会责令公司改正，并依法对公司进行处罚。孕妇在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的开除行为。
3. 申请劳动仲裁：孕妇还可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的维权方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，孕妇要准备好充分的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的工作年限、工资水平等情况。同时，孕妇要在规定的时间内提出仲裁申请，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
4. 提起诉讼：如果孕妇对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，孕妇要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供相关的证据和陈述自己的观点。
综上所述，公司违法开除孕妇需要承担相应的赔偿责任，这是有明确法律依据的。孕妇在遭遇被开除的情况时，要了解自己的权益，通过合法途径进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
