工伤事故是职场中令人痛心的意外事件，而员工工伤死亡更是给家庭带来了巨大的伤痛和损失。了解员工工伤死亡的赔偿问题，不仅关系到逝者家属的权益保障，也体现了社会对劳动者权益的重视。那么，当不幸发生员工工伤死亡的情况时，究竟该如何进行赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、员工工伤死亡如何赔偿
员工工伤死亡赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，如火化费、骨灰盒费、墓地费等相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元；若有其他亲属符合条件，每人每月可获得6000×30% = 1800元。供养亲属抚恤金会随着时间推移，根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。这是对死者家属的一次性经济补偿，以帮助他们缓解因失去亲人而面临的经济压力。
需要注意的是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将全部由用人单位承担。并且，在申请赔偿时，家属需要按照规定的程序进行，如向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料等。
二、员工工伤死亡赔偿申请流程是怎样的
员工工伤死亡赔偿申请流程较为复杂，家属需要按照一定的步骤来进行。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 劳动能力鉴定：虽然员工已经死亡，但劳动能力鉴定依然是必要的环节。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是为了确定是否属于工伤死亡以及相关的赔偿标准。
3. 赔偿申请：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，家属可以向工伤保险经办机构提出赔偿申请。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证、与死者的关系证明等材料。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后会按照规定支付相应的赔偿费用。
4. 争议解决：如果家属与用人单位或者工伤保险经办机构在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。例如，双方可以先进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、员工工伤死亡赔偿与侵权赔偿能否兼得
在一些情况下，员工工伤死亡可能是由于第三人的侵权行为导致的，那么此时员工家属能否既获得工伤死亡赔偿又获得侵权赔偿呢？
从法律规定来看，工伤赔偿和侵权赔偿在性质上有所不同。工伤赔偿是基于工伤保险关系，是用人单位为员工缴纳工伤保险后，员工因工伤所享受的一种社会保障待遇；而侵权赔偿是基于侵权行为，是侵权人对受害人及其家属的民事赔偿责任。
目前，我国司法实践中对于工伤赔偿与侵权赔偿的关系存在不同的处理方式。一种观点认为，部分项目可以兼得，部分项目不能重复赔偿。例如，医疗费、误工费等实际损失项目，不能重复获得赔偿，因为这些费用已经在一方赔偿中得到了弥补；而像一次性工亡补助金、精神损害抚慰金等项目，员工家属可以同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。因为一次性工亡补助金是对死者家属的一种经济补偿，与侵权赔偿中的死亡赔偿金性质不同；精神损害抚慰金是对死者家属精神痛苦的一种赔偿，在工伤赔偿中一般不涉及。
另一种观点认为，应当遵循“填平原则”，即受害人不能因同一损害获得超出实际损失的赔偿。但这种观点在实践中逐渐被修正，越来越多的法院倾向于支持部分项目的兼得。例如，在某起案例中，员工因第三人侵权导致工伤死亡，其家属在获得侵权人的死亡赔偿金后，依然获得了工伤保险基金支付的一次性工亡补助金。
不过，具体的处理方式还需要根据当地的法律法规和司法实践来确定。员工家属在遇到这种情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的赔偿途径。
综上所述，员工工伤死亡赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目、申请流程以及与侵权赔偿的关系等。家属在处理相关事宜时，要了解具体的法律规定和操作流程，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
