在职场中，工作多年的员工往往会面临各种复杂的情况，比如涉及到赔偿问题时，很多人就会有疑惑。工作8年，这可不是一个短暂的时间，在这8年里，员工为公司付出了大量的精力和心血。当遇到需要公司给予赔偿的情况时，大家都很关心自己到底能获得多少赔偿。接下来，我们就详细探讨一下在公司做了8年应该赔偿多少钱这个问题。
一、我在公司做了8年应赔偿我多少钱
在公司工作8年能获得的赔偿金额需根据具体情形来确定。
1. 若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么工作8年，若公司违法解除，赔偿金额就是16个月的工资（月工资为上述规定中的计算标准）。例如，员工月平均工资是5000元，那么赔偿金额就是5000×16 = 80000元。
2. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据第四十七条规定，公司需支付8个月工资作为经济补偿。比如月平均工资是6000元，经济补偿就是6000×8 = 48000元。
3. 若存在公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资。假设月平均工资7000元，工作8年协商一致解除时经济补偿是7000×8 = 56000元，加上额外一个月工资7000元，总共就是63000元。
二、公司倒闭我在公司做了8年应赔偿我多少钱
当公司倒闭时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1. 经济补偿的计算方式同样是依据第四十七条。在公司工作8年，公司倒闭时应支付8个月工资作为经济补偿。比如员工月平均工资为4500元，那么经济补偿就是4500×8 = 36000元。
2. 不过，如果公司资产不足以支付所有债务和员工赔偿时，可能无法全额支付员工的经济补偿。但在这种情况下，员工的工资和经济补偿在清偿顺序上是比较优先的。一般是先支付破产费用和共益债务，然后就是职工的工资、社保费用和法定的经济补偿等。
3. 若员工在倒闭前有加班工资、未休年假工资等未结算的费用，也应一并进行结算。比如员工有5天未休年假，月工资3000元，日工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元，未休年假工资就是137.93×5×2 = 1379.3元（未休年假工资一般是按照日工资的200%支付）。
三、公司裁员我在公司做了8年应赔偿我多少钱
公司进行裁员时，同样要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1. 若公司合法裁员，依据第四十七条，工作8年应支付8个月工资作为经济补偿。例如员工月平均工资5500元，经济补偿就是5500×8 = 44000元。
2. 若公司未按照法定程序进行裁员，属于违法裁员，那么就应按照上述违法解除劳动合同的规定，支付16个月工资作为赔偿金。比如月平均工资6500元，赔偿金就是6500×16 = 104000元。
3. 公司裁员时，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，若未提前说明，可能还需额外支付一个月工资。如员工月工资7500元，若未提前说明且合法裁员，除了8个月经济补偿7500×8 = 60000元外，还需额外支付7500元，总共就是67500元。
综上所述，在公司工作8年能获得的赔偿金额因具体情况不同而有很大差异。无论是公司违法解除、倒闭还是裁员等情形，都有相应的法律规定来保障员工的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
