工伤赔偿标准是广大劳动者非常关注的问题，尤其是在遭遇工伤事故后，了解当地的赔偿标准能让他们心中有数，维护自身合法权益。河北2015年的工伤赔偿标准有着明确的规定和计算方式，对于当时受到工伤的劳动者来说至关重要。下面我们就详细来了解一下河北2015年工伤赔偿标准的具体情况。
一、河北2015年工伤赔偿的标准是多少钱
在河北2015年，工伤赔偿主要分为不同的项目，不同的项目有着不同的赔偿标准。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准旨在规范医疗费用的使用，确保费用合理且用于工伤治疗。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这是对工伤职工住院期间饮食费用的一定补偿，考虑到工伤职工在住院期间的额外饮食需求。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在河北2015年，一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
二、河北2015年工伤赔偿标准与其他年份有何不同
河北不同年份的工伤赔偿标准会随着社会经济的发展、工资水平的变化等因素而有所不同。与2015年之前的年份相比，2015年的工伤赔偿标准在一些方面有了调整和变化。
1. 工资基数方面：工伤赔偿中的一些项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等都与职工的工资相关。随着经济的发展，河北职工的平均工资在不断提高。2015年相较于之前的年份，职工平均工资有所增长，这就导致这些与工资挂钩的赔偿项目的赔偿金额相应增加。例如，一次性伤残补助金是按照本人工资的一定月数计算，职工平均工资的提高意味着本人工资可能提高，那么一次性伤残补助金的数额也会增多。
2. 政策调整方面：随着工伤保险政策的不断完善和优化，2015年的工伤赔偿标准在一些细节上可能与之前不同。比如在医疗费用的报销范围和标准上，可能会根据新的诊疗技术和药品情况进行调整。同时，对于停工留薪期的管理和规定也可能更加严格和明确，以确保工伤职工合理享受待遇，防止出现不合理的延长停工留薪期的情况。
3. 赔偿项目的完善方面：可能在2015年对一些赔偿项目进行了进一步的细化和完善。例如，对于护理费的计算和支付方式可能有了更明确的规定，更加注重保障工伤职工的护理需求和权益。而且，在一些特殊情况下的工伤赔偿处理，如职业病的赔偿等，可能在2015年有了更具体的操作流程和标准。
与2015年之后的年份相比，后续年份同样会根据新的情况进行调整。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，后续年份可能会进一步提高赔偿标准，扩大赔偿范围。比如在一些新兴行业的工伤认定和赔偿方面，可能会有更适应行业特点的规定出台。
三、河北2015年工伤赔偿申请流程是怎样的
在河北2015年，申请工伤赔偿需要遵循一定的流程。
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
3. 赔偿申请与支付：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。社会保险经办机构会根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照河北2015年的工伤赔偿标准进行核算和支付。对于一些由用人单位支付的项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，用人单位应当按照规定及时支付给工伤职工。如果用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总之，了解河北2015年工伤赔偿标准、与其他年份的差异以及申请流程，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
