在商业运营中，公司撤店的情况时有发生。而当撤店涉及到特殊群体，比如孕妇员工时，就会引发诸多法律和权益方面的问题。对于上海的孕妇员工来说，公司撤店可能会让她们面临工作与生活的双重挑战，她们迫切想知道自己能获得怎样的赔偿。那么，上海公司撤店对于孕妇究竟是如何赔偿的呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、上海公司撤店对于孕妇怎么赔偿
当上海的公司撤店时，对于孕妇员工的赔偿需要依据相关法律法规来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
对于孕妇员工，公司不能随意以撤店为由解除劳动合同。如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同；如果劳动合同已经不能继续履行，孕妇可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，一位孕妇在该公司工作了 3 年 2 个月，她的月工资是 8000 元。若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：3.5×8000×2 = 56000 元。
除了经济补偿或赔偿金外，公司还需要考虑到孕妇在孕期、产期、哺乳期可能面临的特殊情况。比如，公司应给予孕妇合理的时间处理后续事宜，保障孕妇的合法权益不受侵害。如果孕妇因为公司撤店而失去工作，可能会影响到生育保险的享受，公司也需要承担相应的责任。
同时，在实际操作中，孕妇员工可以与公司进行协商。在协商过程中，孕妇可以提出合理的诉求，如要求公司支付到哺乳期结束的工资、补缴生育保险等。如果协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、上海公司撤店孕妇赔偿的协商流程是怎样的
当上海公司撤店涉及孕妇赔偿问题时，协商是解决问题的重要途径。孕妇员工要保持冷静，收集好自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于在协商过程中证明自己的权益。
然后，孕妇可以主动与公司相关负责人进行沟通，表明自己的立场和诉求。在沟通时，要清晰、合理地表达自己的想法，比如要求公司按照法律规定支付相应的赔偿，包括经济补偿、孕期和哺乳期的工资等。同时，要倾听公司的意见和想法，了解公司的立场。
在协商过程中，双方可以就赔偿的具体金额、支付方式、支付时间等进行讨论。孕妇可以提出自己的期望赔偿方案，公司也可以根据自身情况提出建议。如果双方能够达成一致意见，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
如果第一次协商没有达成满意的结果，孕妇可以要求进行再次协商。在再次协商时，可以邀请工会代表或者专业的律师陪同，增加自己的协商**。同时，要注意协商的方式和态度，避免情绪化的表达，以免影响协商的效果。
若经过多次协商仍无法达成一致，孕妇可以选择通过法律途径解决问题。可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，以确保自己的诉求能够得到支持。
三、上海公司撤店孕妇赔偿的法律依据有哪些
上海公司撤店孕妇赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，单位不得解除劳动合同。同时，对于女职工在孕期、产期、哺乳期内的待遇也有详细规定，保障了女职工的合法权益。
这些法律法规相互配合，为上海公司撤店时孕妇员工的赔偿提供了有力的法律保障。孕妇员工可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益，要求公司给予合理的赔偿。
综上所述，上海公司撤店对于孕妇的赔偿涉及多个方面，包括赔偿标准、协商流程以及法律依据等。孕妇员工在面对公司撤店的情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
