工作被辞退怎么赔偿-法律知识|律师六八八网

在职业生涯中，被辞退是一件让很多人感到焦虑和困扰的事情。了解被辞退后的赔偿问题，不仅关系到劳动者的切身利益，还能让劳动者在面对这种情况时更加从容和理智。那么工作被辞退到底该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、工作被辞退怎么赔偿

工作被辞退的赔偿情况需要根据具体情形来判断。

1. 用人单位合法辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司规定的考勤制度，长期无故旷工，影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。

2. 用人单位无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工小王在公司工作了两年零三个月，因不能胜任工作经培训后仍无法胜任，公司辞退他，公司应支付他两个半月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司在没有任何合理理由的情况下，突然辞退员工小李，小李在公司工作了一年，正常情况下经济补偿是一个月工资，那么公司就需要支付小李两个月工资作为赔偿金。

二、工作被辞退赔偿的计算标准是怎样的

工作被辞退赔偿的计算标准主要围绕经济补偿和赔偿金展开。

1. 经济补偿的计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，员工小张在过去十二个月的工资收入分别为 3000 元、3200 元、3500 元、3300 元、3400 元、3600 元、3800 元、3700 元、3500 元、3400 元、3300 元、3200 元，那么他的月平均工资就是这十二个月工资总和除以 12。

2. 赔偿金的计算：赔偿金是在用人单位违法辞退的情况下支付的，其计算基础是经济补偿。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。如前面提到的例子，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。

3. 特殊情况的计算：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，员工小赵月工资 20000 元，他在公司工作了十五年，那么经济补偿最多按照 15000 元乘以 12 个月来计算。