在工作中，工伤是一个让众多劳动者担忧的问题。一旦遭遇工伤，除了身体上承受痛苦，经济上也可能面临压力，而工伤保险能在一定程度上缓解这种压力。但工伤鉴定结果不同，赔偿情况也大不一样。当工伤鉴定结果显示不到十级时，很多人就会疑惑保险公司到底会赔偿多少。接下来，我们就来详细探讨这个问题，同时还会扩展相关的知识，让大家对工伤赔偿有更全面的了解。
一、工伤不到十级保险公司赔偿多少
当工伤鉴定结果显示未达到十级伤残时，虽然不能获得伤残等级对应的赔偿，但仍然可以获得其他方面的赔偿。
首先是医疗费用。这是最基本的赔偿项目，包括治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。例如，小王在工作中手部受伤，去医院进行了一系列的检查和治疗，花费了5000元的医疗费用，经审核这些费用都在规定范围内，那么这5000元就可以由保险公司承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李因工伤休息了3个月，他每月工资是6000元，那么在这3个月的停工留薪期内，他依然可以拿到每月6000元的工资。
还有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，一般来说，住院伙食补助费每天在几十元左右。
如果工伤职工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、工伤不到十级单位还需要赔偿吗
即使工伤未达到十级，单位在很多情况下也是需要承担一定赔偿责任的。
如前面提到的停工留薪期工资，这是单位必须支付给工伤职工的。单位不能因为职工工伤未达到十级伤残就克扣或者不支付停工留薪期的工资。这是保障职工在受伤期间基本生活的重要措施。
单位还需要承担一定的护理责任。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么就需要支付相应的护理费。护理费的标准一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如，当地护工每天的报酬是200元，工伤职工在停工留薪期需要护理30天，那么单位就需要支付6000元的护理费。
如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有赔偿费用都将由单位承担。这就意味着单位要承担医疗费用、停工留薪期工资等一系列费用。所以，为职工按时足额缴纳工伤保险费是单位的法定义务。
在职工工伤恢复后，如果单位因为职工受过工伤而解除劳动合同，这是违法的行为。职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤不到十级可以要求精神赔偿吗
在工伤未达到十级的情况下，要求精神赔偿通常是比较困难的。
工伤保险赔偿遵循的是无过错责任原则，主要是对职工因工伤造成的身体伤害和经济损失进行补偿。目前我国的工伤保险法律制度中，并没有明确规定可以主张精神损害赔偿。工伤保险的目的在于保障职工的基本生活和医疗救治，重点在于弥补职工因工伤导致的物质损失。
然而，在某些特殊情况下，如果职工的工伤是由于用人单位的故意或者重大过失行为导致的，且给职工造成了严重的精神痛苦，职工可以尝试通过民事诉讼的方式向用人单位主张精神损害赔偿。但这种情况需要满足严格的条件。例如，用人单位明知工作环境存在严重的安全隐患，却不采取任何措施，导致职工受伤，职工在受伤后出现了严重的心理障碍，如长期的焦虑、抑郁等。在这种情况下，职工可以向法院提供相关的证据，如医院的诊断证明、心理咨询记录等，证明自己遭受了精神损害。
不过，法院在审理这类案件时会非常谨慎。会综合考虑多种因素，如伤害的程度、用人单位的过错程度、当地的司法实践等。而且精神损害赔偿的数额也没有固定的标准，法院会根据具体情况进行裁量。一般来说，只有在损害后果较为严重的情况下，才可能支持一定数额的精神损害赔偿。所以，工伤不到十级要求精神赔偿需要具体情况具体分析，且面临较大的难度。
综上所述，工伤不到十级虽然不能获得伤残等级对应的赔偿，但依然可以获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。单位在工伤未达十级的情况下也可能需要承担一定的责任，而要求精神赔偿通常较为困难。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
