工伤死亡是一个沉重且令人痛心的话题，对于因工伤死亡员工的家属来说，了解工伤死亡赔偿的相关事宜至关重要。这不仅关系到家属在经济上能否得到一定的补偿和保障，也体现了法律对于劳动者权益的维护。那么，工伤死亡赔偿中公司需要赔多少钱呢？下面我们将详细探讨这个问题。
一、工伤死亡赔偿公司赔多少钱
在工伤死亡赔偿中，公司承担的赔偿金额要依据具体情况来确定。一般来说，工伤保险基金承担了大部分赔偿项目，但在某些情形下公司也需要承担相应责任。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目都将由用人单位承担。这些赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设职工月工资为6000元，其配偶可领取的抚恤金为6000×40% = 2400元/月。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。
如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，在特定情况下公司仍需承担赔偿责任。比如，在停工留薪期内职工因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇，这部分费用如果工伤保险基金未覆盖，公司需要承担。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，若存在赔偿费用支付缺口，公司也需补足。
二、工伤死亡赔偿公司赔偿流程是怎样的
当发生工伤死亡事故后，公司需要按照一定的流程来处理赔偿事宜。
第一步是及时报告。用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的24小时内，向统筹地区社会保险行政部门报告。这是为了确保相关部门能够及时了解事故情况，启动调查和处理程序。
第二步是申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三步是劳动能力鉴定。如果涉及工伤等级的确定，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四步是赔偿协商与支付。在确定了赔偿项目和金额后，公司需要与职工家属进行协商。如果双方达成一致，公司按照协商结果支付赔偿费用。如果双方无法达成一致，职工家属可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。在协商和支付过程中，公司要确保赔偿费用的及时、足额支付，保障职工家属的合法权益。
三、工伤死亡赔偿公司不赔怎么办
在实际情况中，可能会出现工伤死亡赔偿公司不赔的情况。遇到这种情况，职工家属可以采取以下措施来维护自己的权益。
第一，与公司进行再次沟通。职工家属可以先与公司进行友好协商，了解公司不赔偿的原因。有可能是公司存在误解或者资金周转困难等问题。通过沟通，向公司阐明法律规定和职工家属的合法诉求，争取公司的理解和配合。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
第二，申请劳动仲裁。如果与公司沟通无果，职工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，职工家属可以向法院申请强制执行。
第三，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然拒不赔偿，职工家属可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。法院的判决具有强制执行力，一旦判决生效，公司必须按照判决结果履行赔偿义务。如果公司拒绝履行，职工家属可以通过法院的执行程序，如查封、扣押公司财产等方式来实现赔偿。
综上所述，工伤死亡赔偿中公司的赔偿金额和责任要根据具体情况判断，同时在赔偿流程和遇到公司不赔的情况时都有相应的处理方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
