在工作场景中，员工的健康与安全始终是备受关注的焦点。而当员工不幸在单位因病死亡时，家属最为关心的便是赔偿问题。这不仅涉及到家庭经济的保障，也关乎到法律责任和权益的界定。那么员工在单位因病死亡究竟能获得多少赔偿呢？接下来我们将详细探讨这个问题，相信能为大家解开心中的疑惑。
一、员工在单位因病死亡赔偿多少钱
员工在单位因病死亡的赔偿情况需根据具体情形来确定。
1. 如果该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金就为47412×20 = 948240元。
2. 如果员工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者超过48小时经抢救无效死亡的，不属于工伤。这种情况下，企业可能会给予一定的人道主义补偿，补偿金额通常由企业与家属协商确定，可能会参考当地的一些规定和企业自身的经济状况等因素，金额可能从几万元到十几万元不等。有些地方规定，企业需要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。比如丧葬补助费可能为当地上年度社会月平均工资的3个月，一次性救济金可能为6个月或更多。
二、员工在单位因病死亡赔偿的申请流程是怎样的
当员工在单位因病死亡后，家属需要按照一定的流程来申请赔偿。
1. 确认是否属于工伤情形。如前面所述，判断是否符合视同工伤的条件，这就需要收集相关证据，比如医院的诊断证明、病历等，以证明员工发病的时间、地点等情况。
2. 提出工伤认定申请。如果属于视同工伤的情况，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
3. 劳动能力鉴定（如果需要）。在工伤认定后，根据情况可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 领取赔偿。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定（如有需要）后，家属可以按照规定从工伤保险基金领取相应的赔偿款项。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、员工在单位因病死亡赔偿与非因工死亡赔偿的区别
员工在单位因病死亡赔偿与非因工死亡赔偿存在诸多区别。
1. 赔偿依据不同。员工在单位因病死亡如果符合视同工伤条件，赔偿依据是《工伤保险条例》等相关工伤保险法规。而非因工死亡赔偿主要依据各地的地方性规定和企业的相关政策。例如，一些地方会出台关于企业职工非因工死亡待遇的文件，规定了相应的补偿项目和标准。
2. 赔偿项目和标准不同。如前面提到，视同工伤死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准相对明确且较高。而非因工死亡赔偿项目可能包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，标准相对较低。以丧葬补助为例，工伤死亡的丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，非因工死亡的丧葬补助费可能只是当地上年度社会月平均工资的3个月。
3. 支付主体不同。视同工伤死亡的赔偿款项主要由工伤保险基金支付（如果用人单位依法缴纳了工伤保险费），用人单位在某些情况下也可能承担一定责任，比如未依法缴纳工伤保险费时代替工伤保险基金支付。而非因工死亡赔偿一般由用人单位支付，支付的费用通常来自企业自身的资金。
综上所述，员工在单位因病死亡的赔偿情况较为复杂，需要根据具体情形来确定赔偿金额、申请流程等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
