在日常生活中，雇佣他人进行房屋建造是较为常见的事情。然而，建房过程中存在一定的危险性，一旦出现工人受伤的情况，赔偿问题往往会成为双方关注的焦点。赔偿金额的确定涉及到诸多因素，不同的情形会导致赔偿结果大相径庭，这也使得很多人在遇到此类问题时感到困惑。下面就为大家详细分析雇佣别人盖房受伤赔偿的相关问题。
一、雇佣别人盖房受伤赔偿多少
雇佣别人盖房受伤赔偿数额的确定需综合多方面因素考量。首先要明确双方之间的法律关系，在雇佣关系中，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
如果受害人因伤致残的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
若受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
二、雇佣别人盖房受伤责任如何划分
在雇佣别人盖房过程中，受伤责任的划分至关重要。通常情况下，雇主和雇员都可能存在一定的过错。
雇主方面，如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，比如没有提供必要的安全防护设备，像安全帽、安全带等；或者没有对雇员进行必要的安全培训，导致雇员在不了解安全操作规范的情况下工作，那么雇主存在明显过错，需要承担相应的责任。例如，雇主明知建房所用的脚手架存在松动问题，却没有及时维修加固，导致工人在使用时摔倒受伤，此时雇主应承担主要责任。
雇员方面，如果雇员自身存在故意或者重大过失的行为，也需要承担一定比例的责任。比如雇员在工作时违反安全规定，擅自饮酒后上岗作业，从而导致受伤，那么雇员自身要对损害后果承担部分责任。又或者雇员在操作过程中过于疏忽大意，没有按照正常的操作流程进行施工，导致事故发生，同样需要承担相应责任。
如果存在第三人的原因导致雇员受伤，比如第三人的车辆在施工现场违规行驶，撞到了正在盖房的工人，那么第三人应当承担侵权责任。此时，雇主如果没有尽到安全管理义务，也可能需要承担补充责任。雇主承担补充责任后，可以向第三人追偿。
在责任划分过程中，需要收集相关的证据，如现场的照片、视频、证人证言等，以确定各方的过错程度。如果双方对责任划分存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行责任认定和划分。
三、雇佣别人盖房如何避免受伤赔偿纠纷
为了避免雇佣别人盖房时出现受伤赔偿纠纷，雇主可以采取以下措施。
在雇佣工人时，要选择有经验、有资质的施工队伍。查看他们的相关从业证书和以往的施工案例，了解他们的施工能力和安全意识。与施工队伍签订详细的书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全责任等。在合同中约定好如果发生意外事故，双方应承担的责任和赔偿方式，这样在出现问题时可以按照合同约定处理。
要为工人提供必要的安全保障措施。在施工现场设置明显的安全警示标志，提醒工人注意安全。提供符合国家标准的安全防护设备，如安全帽、安全带、防护眼镜等，并要求工人正确佩戴和使用。定期对施工现场的设备和工具进行检查和维护，确保其安全性能良好。例如，对脚手架、起重机等大型设备进行定期的安全检测，及时发现和排除安全隐患。
加强对工人的安全教育培训。在工人上岗前，组织他们进行安全培训，讲解施工过程中的安全注意事项和操作规范。可以邀请专业的安全人员进行授课，提高工人的安全意识和自我保护能力。在施工过程中，定期进行安全检查和监督，及时纠正工人的不安全行为。
还可以考虑为工人购买意外伤害保险。这样在工人发生意外受伤时，可以通过保险理赔来减轻雇主的赔偿压力。同时，及时了解保险的理赔流程和要求，确保在需要时能够顺利获得保险赔偿。
综上所述，雇佣别人盖房受伤赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿金额的确定、责任的划分以及如何避免纠纷等。在实际操作中，要依据相关法律法规，结合具体情况进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
