在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，有些用人单位会在员工入职后一个月内不与员工签订合同，这种情况下员工是有权利获得相应赔偿的。但要获得赔偿，需要准备一系列材料。那么具体需要哪些材料呢？接下来为您详细介绍。
一、入职一个月不签合同赔偿什么材料
当遇到入职一个月不签合同的情况，要获得赔偿，首先需要准备能证明劳动关系存在的材料。这其中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是非常关键的。工资支付凭证可以是银行工资流水，上面清晰记录了用人单位向员工支付工资的时间、金额等信息，这能直接证明员工与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系存在的有力证据。缴纳社会保险费的记录则可以通过社保部门的官方网站或者线下办事窗口获取，它表明用人单位为员工缴纳社保，进一步证实了劳动关系。
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也是重要材料。这些证件通常印有员工的姓名、岗位、单位名称等信息，是员工在用人单位工作的直观体现。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，虽然一般由用人单位保存，但如果员工能够获取到复印件或者有相关的拍照留存，也能作为证明劳动关系的材料。
考勤记录同样不可或缺。考勤记录可以反映员工的工作时间和出勤情况，证明员工按照用人单位的要求进行工作。不过考勤记录通常由用人单位掌握，员工可以尝试通过与用人单位协商获取，或者通过其他间接方式证明，比如同事的证人证言。同事的证人证言需要注意的是，证人要能够清晰准确地描述员工的工作情况，并且证人最好能提供自己与用人单位存在劳动关系的证明。
还需要准备能证明入职时间的材料，比如入职通知书、面试记录等。入职通知书上一般会明确入职的具体日期，这对于确定用人单位是否在一个月内未签订合同至关重要。面试记录如果有相关的邮件、聊天记录等，也可以作为辅助证明材料。
二、入职一个月不签合同赔偿的流程是怎样的
当员工遇到入职一个月不签合同的情况，要获得赔偿，需要遵循一定的流程。员工可以与用人单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照法律规定签订劳动合同，并支付相应的赔偿。协商的方式可以是面对面沟通，也可以通过邮件、书面信函等方式进行。在沟通的过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，以备后续需要。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工在投诉时，需要准备好前面提到的证明劳动关系等相关材料，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正，并依法进行处理。
如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者用人单位仍然不履行义务，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要详细说明员工的诉求、事实和理由。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工和用人单位都有机会进行陈述和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行立案和审理。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。整个赔偿流程可能会比较复杂和耗时，员工需要保持耐心，积极维护自己的合法权益。
三、入职一个月不签合同赔偿的法律依据是什么
入职一个月不签合同赔偿是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就明确了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间要求。
该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性条款，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
这些法律规定为劳动者在入职一个月不签合同的情况下获得赔偿提供了坚实的法律保障。劳动者可以依据这些法律规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
综上所述，当遇到入职一个月不签合同的情况，员工要获得赔偿，需要准备证明劳动关系、入职时间等相关材料，按照一定的流程进行维权，并且有明确的法律依据支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
