工伤腰椎34骨折赔偿多少钱-法律知识|律师六八八网

在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而工伤腰椎3、4骨折更是会给伤者带来身体上的巨大痛苦和生活上的诸多不便。许多伤者及其家属都非常关心工伤腰椎3、4骨折能获得多少赔偿，这不仅关系到伤者后续的治疗和康复，也对其家庭的经济状况有着重要影响。接下来，我们就详细探讨一下这个大家都很关注的问题。

一、工伤腰椎34骨折赔偿多少钱

工伤腰椎3、4骨折的赔偿金额并非一个固定的数值，它受到多种因素的综合影响。

1. 首先是工伤认定与劳动能力鉴定。要获得赔偿，第一步必须进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能进入后续的赔偿程序。之后需要进行劳动能力鉴定，腰椎3、4骨折一般会根据骨折的严重程度、是否伴有神经损伤、康复情况等因素被评定为不同的伤残等级。例如，如果骨折没有明显移位，经过治疗后恢复较好，可能评定为较低的伤残等级；但如果骨折导致神经损伤，出现下肢麻木、无力等症状，影响了肢体功能，伤残等级可能会较高。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

2. 赔偿项目方面。赔偿主要包括以下几类：

（1）医疗费用：这涵盖了伤者从受伤到治疗终结期间的所有医疗支出，如挂号费、检查费、手术费、药费等。只要是与工伤治疗相关的合理费用，都应由工伤保险基金或用人单位承担。

（2）停工留薪期工资：在停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（3）一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的赔偿金额。以常见的伤残等级为例，如果被评定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；如果是八级伤残，则为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的月数规定。

3. 举例来说，如果一名职工月工资为5000元，被评定为九级伤残，一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。再加上医疗费用、停工留薪期工资等其他费用，赔偿金额会根据实际情况有所不同。所以，工伤腰椎3、4骨折的赔偿金额需要根据具体的鉴定结果和实际花费等来综合计算。

二、工伤腰椎34骨折赔偿流程是怎样的

1. 工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料。申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3. 社会保险行政部门受理与审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

4. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

5. 赔偿协商与支付。根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按照规定进行赔偿。如果双方对于赔偿金额等事项没有争议，用人单位和工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿款项。如果存在争议，伤者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。