在工厂辛苦工作数年，却遭遇无故辞退，这对于劳动者来说无疑是沉重的打击，不仅失去了稳定的收入来源，还可能面临生活上的诸多困难。了解在此种情况下应获得怎样的赔偿，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。接下来，我们就详细探讨干了3年工厂无故辞退该如何赔偿的问题。
一、干了3年工厂无故辞退该怎么赔偿
当在工厂工作3年后被无故辞退时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。根据该法规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
在经济补偿方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作3年，正常情况下应获得3个月工资的经济补偿。
然而，由于工厂是无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。也就是说，工作3年被无故辞退，劳动者可以获得相当于6个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月平均工资为5000元，那么工厂应支付的赔偿金为5000×6 = 30000元。
如果工厂拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以与工厂协商解决，尝试达成赔偿协议。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、干了3年工厂辞退赔偿的计算标准是什么
赔偿的计算标准主要依据《劳动合同法》。前面已经提到，正常经济补偿是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作3年的劳动者，正常经济补偿是3个月工资。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
月工资的确定是计算赔偿的关键。它是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
比如，劳动者在过去12个月的工资收入分别为4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5800元，那么这12个月的平均工资为（4000 + 4200 + 4500 + 4300 + 4600 + 4800 + 5000 + 5200 + 5500 + 5300 + 5600 + 5800）÷ 12 = 4950元。
以此平均工资计算，3年工作年限的经济补偿为4950×3 = 14850元，赔偿金则为14850×2 = 29700元。
如果劳动者的工资情况较为复杂，如存在加班工资、绩效工资等，在计算平均工资时都应一并考虑。而且，如果工厂存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，也会影响赔偿的计算和劳动者的权益。
在实际计算赔偿时，要确保各项工资收入计算准确，以充分保障劳动者的合法权益。
三、干了3年工厂辞退赔偿的法律依据有哪些
干了3年工厂辞退赔偿的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为劳动者在被无故辞退时要求赔偿金提供了明确的法律支持。
同时，《中华人民共和国劳动法》也保障劳动者的合法权益。该法规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《劳动争议调解仲裁法》为劳动者解决与工厂的赔偿纠纷提供了程序上的保障。劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这些法律法规相互配合，构成了劳动者维护自身被辞退赔偿权益的法律体系，确保劳动者在面对工厂无故辞退时能够有法可依，通过合法途径获得应有的赔偿。
综上所述，在工厂工作3年被无故辞退，劳动者可获得相应的赔偿金。了解赔偿的计算方法、计算标准以及相关法律依据，有助于劳动者更好地维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
