在当今社会，劳动关系是经济活动中极为重要的一环。劳动者在工作过程中，可能会遭遇各种各样的意外情况导致受伤。那么，当劳动者在劳动关系中受伤时，能够获得哪些赔偿呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着整个社会的公平与稳定。了解劳动关系受伤后的赔偿情况，对于每一位劳动者来说都至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、劳动关系受伤有什么赔偿
当劳动者在劳动关系中受伤，赔偿项目通常包括以下几个方面。
1. **医疗费用**：这是最基本的赔偿项目。劳动者因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用则由用人单位承担。例如，小李在工作中手部受伤，前往医院进行治疗，期间花费了大量的检查费和药费，这些合理的费用都应得到赔偿。
2. **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小张因工伤需要休息3个月，在这3个月里，他所在的公司应按照他正常工作时的工资待遇支付工资。
3. **伤残津贴**：如果劳动者因工伤导致伤残，根据伤残等级，还能获得相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，不享受伤残津贴。
4. **一次性伤残补助金**：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳动关系受伤赔偿的申请流程是怎样的
当劳动者在劳动关系中受伤后，要获得赔偿，需要按照一定的流程进行申请。
1. **工伤认定申请**：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
2. **劳动能力鉴定**：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3. **赔偿申请与支付**：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的赔偿。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，工伤保险经办机构会按照规定支付相关的赔偿费用；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在申请赔偿时，劳动者需要提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
整个申请流程可能会比较复杂，需要劳动者和用人单位密切配合。例如，小王在申请工伤赔偿时，由于用人单位不配合提供相关材料，导致申请过程延长。因此，双方都应该清楚自己的权利和义务，确保赔偿申请能够顺利进行。
三、劳动关系受伤赔偿与劳务关系受伤赔偿有什么区别
劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在受伤赔偿方面存在明显的区别。
1. **主体不同**：劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，企业与员工之间是劳动关系，而个人请家政服务人员则是劳务关系。
2. **赔偿依据不同**：在劳动关系中，劳动者受伤一般按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，由工伤保险基金和用人单位承担相应的责任。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，在劳动关系中，只要认定为工伤，劳动者通常能获得较为全面的赔偿；而在劳务关系中，如果提供劳务者自身存在一定过错，那么赔偿金额可能会相应减少。
3. **赔偿程序不同**：劳动关系中受伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。而劳务关系中受伤赔偿，双方可以先自行协商，协商不成的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。比如，老张在劳务关系中受伤，他可以先与雇主协商赔偿事宜，如果协商无果，他可以直接向法院起诉要求赔偿。
4. **赔偿项目和标准不同**：劳动关系受伤赔偿项目较为全面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。而劳务关系受伤赔偿则根据双方过错和实际损失来确定，可能没有停工留薪期工资等特定项目。例如，在劳动关系中，劳动者因工伤导致伤残，能获得一次性伤残补助金等赔偿；而在劳务关系中，赔偿可能主要集中在实际的医疗费用和因受伤导致的收入减少等方面。
了解这些区别，有助于劳动者在不同的雇佣形式下，正确维护自己的合法权益。例如，当劳动者不清楚自己是劳动关系还是劳务关系时，可能会在赔偿问题上陷入误区。因此，明确两者的区别至关重要。
综上所述，劳动关系受伤后的赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目、申请流程等，同时与劳务关系受伤赔偿存在明显差异。劳动者在遇到相关问题时，需要了解自己的权益和应遵循的程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
