在如今的职场环境中，公司帮转的合同却遭遇裁员这样的情况并不罕见，这无疑给员工带来了诸多困扰和担忧。那么在这种情况下，员工应该如何获得合理的赔偿呢？下面就让我们来详细探讨一下。
一、公司帮我转的合同被裁员怎么赔偿
当公司帮您转了合同后又进行裁员，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，如果是符合法定的裁员情形，比如企业依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等，此时公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果公司的裁员不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
这里需要注意的是，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、公司裁员的合法程序
公司进行裁员必须遵循合法的程序。
1. 公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
2. 制定裁减人员方案，向劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。如果公司没有按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能被认定为违法。
在这个过程中，作为员工，您有权了解公司的裁员方案和相关决策依据。如果您认为公司的裁员程序存在问题，可以通过合法途径维护自己的权益。
三、如何应对公司裁员并争取最大权益
当面临公司裁员时，您要保持冷静和理智。
1. 首先，整理好自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作成果等，以备后续可能的维权需要。
2. 积极与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，表达自己的合理诉求。
3. 如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
同时，在被裁员后，要及时调整心态，寻找新的工作机会，重新规划自己的职业发展道路。
总之，面对公司帮转合同后的裁员情况，您要了解自己的权益，通过合法途径争取应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
