在当今的职场环境中，公司为员工购买保险是一项重要的义务。然而，若公司长达 1 年都未给员工购买保险，这无疑会给员工带来诸多潜在的风险和困扰。相信很多人都想知道，这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、公司 1 年没给买保险的赔偿
根据相关法律法规，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权要求公司进行赔偿。首先，员工可以要求公司补缴这 1 年应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果因为公司未缴纳保险导致员工在这期间遭受了损失，比如无法享受医疗保险报销待遇、无法领取失业保险金等，员工有权要求公司赔偿这些损失。
此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，责令公司改正违法行为。
在要求赔偿时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的时间。
二、未买保险对员工的其他影响
公司 1 年未给员工买保险，除了直接的经济赔偿问题，还会给员工带来一系列其他的影响。比如，员工在这期间的社保缴纳年限会出现空缺，可能会影响到未来退休时养老金的领取数额。
再者，没有工伤保险的保障，如果员工在工作中发生意外受伤，所有的医疗费用和相关赔偿都需要自己承担或者与公司协商解决，这可能会给员工带来巨大的经济压力和生活困扰。
而且，没有失业保险的话，员工一旦失业，就无法领取失业保险金，失去了一定的生活保障。
三、如何避免公司不买保险的情况
为了避免公司不依法为员工购买保险的情况发生，员工在入职前应了解公司的社保政策和福利待遇。在签订劳动合同时，要仔细查看关于社保的条款。
同时，员工也要增强自己的法律意识，了解自己的合法权益。如果发现公司存在未缴纳保险的情况，要及时与公司沟通协商，要求公司尽快改正。
如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，员工要时刻关注自己的权益，不要因为害怕失去工作而选择沉默。
通过以上的阐述，我们对公司 1 年没给买保险的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
