在当今的职场环境中，孕妇作为特殊的群体，其权益保障备受关注。然而，没满半年就辞退孕妇这种情况，更是引发了众多的讨论和疑问。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、没满半年炒孕妇怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位在孕妇怀孕期间解除劳动合同，属于违法行为。如果用人单位在孕妇工作未满半年的情况下将其辞退，孕妇有权要求用人单位进行赔偿。
首先，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果孕妇因被辞退遭受了其他损失，如孕期的医疗费用、营养费用等，也有权要求用人单位进行赔偿。
此外，孕妇还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
二、孕妇被辞退的法律维权途径
当孕妇遭遇被辞退的不公正待遇时，有多种法律维权途径可供选择。
1. 可以先与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。向用人单位说明相关法律法规，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决。
4. 对仲裁裁决不服的，孕妇可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、用人单位辞退孕妇的法律责任
用人单位辞退孕妇，将承担一系列的法律责任。
1. 除了前面提到的经济赔偿责任外，用人单位还可能面临行政处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正其违法行为，并给予警告等处罚。
2. 用人单位的这种行为还可能对其企业形象和声誉造成负面影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。
3. 如果用人单位的违法行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
总之，孕妇在工作中的合法权益应当得到充分的保障。用人单位应当遵守法律法规，尊重孕妇的权益。同时，孕妇也要了解自己的权利，在遭遇不公正待遇时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
