在工作中，遭遇工伤是一件令人痛苦的事情。而当工伤被评定为十级，离职后的赔偿问题更是备受关注。今天，我们就来深入探讨一下这个大家关心的话题。
一、工伤赔偿十级公司离职后能多少
工伤十级离职后的赔偿，主要包括三个方面。首先是一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准会因地区而异。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能在 1 至 3 万元左右，一次性伤残就业补助金可能在 2 至 5 万元左右。但需要注意的是，这些金额并非固定不变，会受到多种因素的影响。比如，本人工资的高低、所在地区的经济发展水平、工伤发生的具体情况等。
另外，如果在工伤治疗期间，公司未按照规定支付工资福利，或者在离职过程中存在其他违法行为，劳动者还有权要求相应的赔偿和补偿。
二、工伤十级赔偿的计算方式
计算工伤十级的赔偿，需要明确一些关键数据。
1.本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
2.所在地区的相关赔偿标准，这需要查询当地的工伤保险条例和相关政策。
例如，假设本人工资为每月 5000 元，那么一次性伤残补助金就是 5000 元×7 个月 = 35000 元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要根据当地规定的具体金额来计算。
同时，在计算赔偿时，还要考虑是否存在其他费用，如护理费、营养费、交通费等。这些费用的计算也有相应的标准和规定。
三、工伤十级离职后如何维权
如果劳动者认为自己应得的工伤赔偿没有得到足额支付，或者在离职过程中遭遇不公正待遇，要学会依法维权。
1.可以与公司进行协商，明确自己的诉求，尽量通过和平方式解决问题。
2.如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理。
3.还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、医疗费用凭证等。
总之，工伤十级离职后的赔偿问题需要综合考虑多种因素，劳动者要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。
以上就是关于工伤赔偿十级公司离职后相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
