在如今的职场中，社保是保障劳动者权益的重要组成部分。然而，当单位没有为员工缴纳社保时，这可不仅仅是个简单的疏忽，而是可能会给员工带来一系列的影响和损失。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。
一、单位没给交社保能赔偿什么
当单位未给员工缴纳社保时，员工可能获得的赔偿包括：
1. 补缴社保费用：这是最基本的赔偿方式，单位需要按照规定为员工补缴未缴纳期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 支付经济补偿：根据相关法律规定，如果单位未依法为员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3. 承担员工因未缴纳社保而产生的损失：比如员工在患病、工伤、生育等情况下，由于单位未缴纳社保导致无法享受相应的社保待遇，单位需要承担这些费用。
二、单位未交社保员工如何维权
如果遇到单位未交社保的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1. 与单位协商：这是比较温和的解决方式，员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求单位补缴社保。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行监督和查处。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、单位不补缴社保的后果
单位如果拒绝补缴社保，可能会面临一系列严重的后果：
1. 行政处罚：劳动保障行政部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位处以罚款。
2. 信用受损：单位的不良行为可能会被记录在信用档案中，影响单位的声誉和未来的发展。
3. 承担法律责任：如果因为未缴纳社保给员工造成了严重的损失，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任甚至刑事责任。
总之，社保对于员工的权益保障至关重要，单位应当依法为员工缴纳社保。员工在遇到单位未缴纳社保的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
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