在工作中，被迫离职且不发工资是一件令人十分困扰和愤怒的事情。这不仅影响了个人的生活和经济状况，也损害了劳动者的合法权益。那么，遇到这种情况究竟应该如何获得合理的赔偿呢？相信您一定很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨一下。
一、被迫离职又不发工资怎么赔偿
根据我国相关法律法规，如果劳动者被迫离职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在要求赔偿时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作时间、工资标准以及被迫离职的原因。
此外，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、被迫离职如何收集证据
在面临被迫离职的情况时，及时有效地收集证据至关重要。
1. 首先，保存好与工作相关的各种文件和资料，包括劳动合同、工作证、工作安排通知、业绩考核记录等。这些文件能够直接证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作内容和职责。
2. 其次，注意保留与上级领导或同事之间的沟通记录，如邮件、微信聊天记录、短信等。如果在沟通中有涉及到被迫离职的原因和相关情况，这些记录将成为有力的证据。
3. 另外，如果用人单位存在违法行为，例如未按照规定缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等，您可以收集相关的证明材料，如社保缴费记录、工作环境照片等。
收集证据时要注意证据的合法性和真实性，确保能够在劳动仲裁或诉讼中被采纳。
三、用人单位不发工资的法律后果
用人单位不发工资是严重违反劳动法律法规的行为，将面临一系列法律后果。
1. 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 用人单位的这种行为可能会影响其企业信誉，在招聘人才和开展业务合作方面受到限制。
3. 情节严重的，用人单位的相关负责人可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。
总之，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
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