工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤或患病的情况。在杭州，如果工人因工伤而误工，他们有权获得相应的赔偿。那么，杭州工伤误工的赔偿如何计算呢？下面将详细解答这个问题。
劳动者工伤误工赔偿计算方法
根据《中华人民共和国劳动保险法》和《杭州市工伤保险条例》，杭州地区对工伤误工的赔偿计算方法如下：
1. 工伤期间工资的计算：工伤期间，劳动者的工资由用人单位按照劳动合同约定支付。如果没有约定，工资按照劳动者在工伤发生前12个月的平均工资计算。
2. 工伤期间工资待遇：工伤期间，劳动者的工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。具体待遇标准由用人单位和劳动者双方协商确定。
3. 工伤期间工资补偿：如果工伤期间工资低于当地最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资补偿。
4. 工伤期间工资支付方式：工伤期间工资应当按月支付，用人单位不得拖欠或者减少支付。
5. 工伤期间医疗费用：用人单位应负责支付工伤期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳动者在治疗期间的生活费由用人单位按照当地最低工资标准支付。
工伤误工赔偿计算示例
以下是一个工伤误工赔偿计算的示例：
假设某劳动者在工伤发生后需要休养3个月，期间工资为3000元/月，当地最低工资标准为2000元/月。
1. 工伤期间工资计算：根据劳动者在工伤发生前12个月的平均工资计算，假设为3500元/月。
2. 工伤期间工资待遇：根据劳动合同约定，工资待遇为基本工资3000元/月。
3. 工伤期间工资补偿：工资待遇高于最低工资标准，因此无需支付工资补偿。
4. 工伤期间医疗费用：用人单位应支付医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
根据以上计算方法，该劳动者在工伤期间的赔偿为3000元/月的工资待遇，用人单位还需支付医疗费用。
杭州工伤误工的赔偿计算是根据《中华人民共和国劳动保险法》和《杭州市工伤保险条例》进行的。根据这些法规，工伤期间的工资计算、工资待遇、工资补偿和医疗费用支付都有明确的规定。劳动者在工伤期间享有相应的赔偿权益，用人单位有责任按照法定标准支付赔偿。
