在工作中，被公司开除是一件让人感到困扰的事情，而如果涉及到赔偿，那就更需要我们谨慎对待，了解清楚需要哪些证明来维护自己的合法权益。这不仅关系到我们的经济利益，更是对我们工作付出的一种合理保障。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、公司开除赔偿需要什么证明
当公司决定开除员工并可能涉及赔偿时，以下这些证明往往是至关重要的。
1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及约定相关权利义务的重要文件。
2. 公司的开除通知：明确表明公司做出开除决定的书面通知，其中应包含开除的原因和时间等关键信息。
3. 工作记录：包括考勤记录、工作任务完成情况、工作成果等，用以证明您在工作中的表现和付出。
4. 工资发放记录：用以证明您的工资水平和发放情况，这对于计算赔偿金额非常重要。
5. 公司的规章制度：如果公司以违反规章制度为由开除您，那么您需要获取公司相关的规章制度，并且查看其中对于开除的具体规定以及您是否确实违反了相关规定。
6. 与工作相关的邮件、聊天记录等：这些可能包含与开除相关的信息，或者能够反映您工作情况的内容。
二、公司违法开除的相关证明
如果您认为公司的开除行为是违法的，那么还需要收集以下这些证明。
1. 证明公司没有合法依据开除您的证据：比如公司未能提供您确实违反重大规定的充分证据，或者公司的规章制度本身存在不合法、不合理之处。
2. 其他员工类似情况但未被开除的证据：如果有其他员工与您情况相似但未被开除，这可以作为公司处理不公的证据。
3. 公司在开除过程中程序不合法的证据：例如没有经过法定的通知工会等程序。
三、劳动仲裁所需的证明材料
如果您与公司就开除赔偿问题无法协商一致，可能需要通过劳动仲裁来解决，此时还需要准备以下材料。
1. 劳动仲裁申请书：详细说明您的诉求、事实和理由。
2. 您的身份证明：如身份证复印件。
3. 公司的工商登记信息：可以通过工商部门查询获取。
总之，在面对公司开除赔偿问题时，充分收集和准备相关证明材料是非常重要的。这有助于您维护自己的合法权益，争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
