在工作中，与工厂建立了劳动关系，然而四年过去了工厂却不签订合同，这无疑是一个令人困扰且需要解决的问题。相信很多人都想知道这种情况下的赔偿标准究竟是怎样的，那么就让我们一起来深入探讨。
一、4 年了工厂不签合同的赔偿标准
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果工厂四年都未与您签订劳动合同，那么您可以主张最多 11 个月的双倍工资赔偿。
此外，由于未签订劳动合同，可能导致您的社会保险等权益受损。在这种情况下，您有权要求工厂补缴相应的社会保险费用。
如果因为工厂未签订合同的行为导致您被辞退或者解除劳动关系，您还有可能获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作四年，您应获得四个月工资的经济补偿。
二、未签合同期间的劳动权益保障
在未签订劳动合同的这四年期间，您的劳动权益依然受到法律保护。比如，您享有合理的工作时间和休息休假权利。工厂不能随意要求您加班，如果确需加班，应按照法律规定支付加班工资。
同时，您在工作中如果遭遇工伤，工厂也应当承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。
另外，工厂有义务为您提供必要的劳动保护用品，确保您在工作过程中的安全与健康。
三、如何维护自己的合法权益
当您面临工厂四年不签合同的情况，首先要收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂存在事实上的劳动关系。
接下来，您可以与工厂进行协商，要求其按照法律规定给予赔偿和补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规进行操作，维护自己的合法权益。
总之，工厂四年不签合同是严重违反法律规定的行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
