在当今的职场环境中，失业金对于失去工作的员工来说是一项重要的保障。然而，如果因为公司的原因导致员工无法正常领取失业金，这无疑会给员工带来很大的困扰和损失。那么在这种情况下，公司应该如何赔偿呢？接下来让我们深入探讨这个问题。
一、公司担务领失业金的赔偿
当公司的行为导致员工延误领取失业金时，其赔偿责任应根据具体情况来确定。首先，如果是由于公司未按照规定办理相关离职手续，或者未及时向社保部门报送员工的离职信息，从而造成员工无法按时领取失业金，公司应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常包括员工本应领取的失业金数额，以及可能产生的利息损失。
其次，公司还可能需要承担因延误给员工带来的其他间接损失，比如员工在等待失业金期间为了维持生计而产生的额外费用。
此外，如果员工因为公司的延误而错失了一些就业机会，或者在精神上承受了压力和痛苦，公司也应当在合理范围内给予一定的赔偿。
二、公司担务领失业金的法律责任
从法律角度来看，公司耽误员工领取失业金的行为可能涉及到违反劳动法律法规。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未履行这一义务，导致员工无法领取失业金，劳动行政部门有权责令其改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
同时，如果员工因此提起劳动仲裁或者诉讼，公司还可能需要承担相应的法律费用和可能的罚款。
三、如何维护自身权益
对于员工来说，如果遭遇公司耽误领取失业金的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
1. 首先，与公司进行沟通协商，要求公司尽快解决问题并给予赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
2. 其次，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、离职证明、社保缴费记录等，以证明公司的过错和自己的损失。
3. 最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，当公司耽误员工领取失业金时，员工应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
在工作中，无论是公司还是员工，都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
