在劳动领域，劳动法赔偿中的平均工资计算是一个关键且复杂的问题，它直接关系到劳动者所能获得的赔偿数额。这个问题常常困扰着许多劳动者和用人单位，吸引着大家去深入了解和探讨。
一、劳动法赔偿平均工资怎么算
劳动法赔偿中的平均工资，通常是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。计算时包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，一般不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保护方面的费用，按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用。
计算平均工资的具体步骤如下：首先，将劳动者前十二个月的各项工资收入相加。然后，将总和除以十二，得出的结果即为平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，某劳动者在过去一年中，每个月的工资收入分别为：1 月 8000 元，2 月 7500 元，3 月 9000 元，4 月 8500 元，5 月 7800 元，6 月 8200 元，7 月 9500 元，8 月 8800 元，9 月 8000 元，10 月 7600 元，11 月 8300 元，12 月 8700 元。那么他的年工资总收入为 98900 元，平均工资约为 8241.67 元。
二、劳动法赔偿平均工资计算的特殊情况
在一些特殊情况下，劳动法赔偿平均工资的计算可能会有所不同。比如，劳动者在工作期间存在病假、事假等缺勤情况。此时，如果用人单位按照法律规定支付了相应的工资，那么在计算平均工资时，这些月份的工资也应纳入计算范围。
再如，劳动者在工作中获得的一些非固定性的奖励，如年终奖金，如果是在计算平均工资的时间段内发放的，也应当计入工资总额进行平均计算。但如果年终奖金是在计算平均工资的时间段之外发放的，则通常不纳入计算。
另外，如果劳动者在工作期间存在加班工资，且加班工资的计算基数和支付方式符合法律法规的规定，那么加班工资也应计入工资总额来计算平均工资。
三、劳动法赔偿平均工资计算的影响因素
有多种因素会对劳动法赔偿平均工资的计算产生影响。首先是工资发放形式，如有些企业采用现金发放，有些通过银行转账，这都需要劳动者保存好相关的工资凭证。其次，绩效考核结果也可能影响工资数额，进而影响平均工资的计算。还有，企业的薪酬调整政策，如果在计算平均工资的时间段内有薪酬调整，那么调整前后的工资都要合理纳入计算。
此外，行业差异也是一个重要因素。不同行业的工资水平和结构有所不同，这会导致平均工资的计算结果存在差异。例如，一些高科技行业的工资普遍较高，而传统制造业的工资可能相对较低。
总之，劳动法赔偿平均工资的计算是一个较为复杂但又至关重要的问题。劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律法规和计算方法，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
