在工作中，工作年限达到十年以上是一个比较长的时间，而涉及到赔偿的问题也备受关注。那么工作满十年以上如何计算赔偿金呢？这是很多劳动者关心的重要问题。下面就让我们来详细探讨一下。
一、工作满十年以上的赔偿金计算
当工作满十年以上，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作满十年以上被裁员的赔偿情况
如果工作满十年以上，遭遇用人单位裁员，且用人单位裁员符合法定条件，那么劳动者可以获得经济补偿。这种情况下，经济补偿同样按照上述的标准计算。但如果用人单位裁员不符合法定条件，那就属于违法裁员，劳动者有权要求赔偿金。
三、工作满十年以上主动离职的赔偿
如果是工作满十年以上劳动者主动离职，一般情况下是没有赔偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以获得经济补偿。
总之，工作满十年以上的赔偿问题需要根据具体的情况来判断。在面对劳动纠纷时，劳动者应当了解自己的合法权益，通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
